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(责编：吴兆飞、王珂园)。大湾区，如何聚天下英才（连线评论员）　　何鼎鼎：不久前，《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》有了落地细则：对在大湾区工作、符合一定条件的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。这一实打实的政策红包，也被认为将加速港澳人才向内地的流动。　　丁建庭：人才是第一资源，聚天下英才而用之，大湾区建设才有充沛后劲和无限可能。正因此，《粤港澳大湾区发展规划纲要》将“建设人才高地”列为重要任务。客观地讲，凭借经济发展和就业机会优势，珠三角长期维持着人口及人才的净流入。比如2018年，广东常住人口增加177万，其中超过150万人集中在珠三角，但同时，对境外高端人才的吸引力离国际一流湾区还有一定差距。这其中，税制冲突问题、子女教育问题、医疗等公共服务衔接问题，对相关人才流动的积极性产生了一定的抑制。这一次从个税上破题，正是以制度创新推动引才的一次有益尝试，必将带动更多全球顶尖人才涌进大湾区。　　何鼎鼎：应该说，广东对人力资本的认识一向走在全国前列。当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭”，推动“绩效观念”；后来又率先面向全国市场化招聘干部，开风气之先，其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性。

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对此，翁杰明曾坦言，虽然近年来国有企业在完善激励、增强活力方面做了大量工作，取得了长足进展，但也要清醒地看到，缺乏有效的激励、激励力度不够仍是不少国有企业面临的一个突出问题，完善激励机制也有大量工作要做，需要在改革中加大力度解决。

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