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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

广袤的沙海一望无际，一座座高耸的输电塔牵引着电线，沿着公路向远处延伸。

按照传统的产业、经济和职业分类，除了农业、工业外的其他行业，都可以划归为服务业。

“场地设在海上，在增大了执行难度的同时，也使海上阅兵的观感更加壮阔。

当前，随着时代的进步，内燃机技术仍在迅猛发展：稀燃技术、快速燃烧系统、分层进气系统、隔热发动机、新型增压技术逐步得到应用;新材料、代用燃料、高性能润滑油的研究也广泛开展，并取得了引人关注的成绩。

　　其次是投资转移。

本届大会以“绿色引领，健康美丽”为主题，通过“1+1+1+1+N”的创新方式，精心策划了17项主体活动，主要包括国际茉莉花（茶）形势分析会暨国际茉莉花及茶经贸合作圆桌会议、首届世界茉莉花大会暨“一会一节”开幕大会、世界茉莉花产业发展高峰论坛、世界茉莉花产业博览会等四个“1”主体活动，以及系列经贸文化体育旅游活动。内容丰富、形式多样、亮点纷呈。大会借助中国—东盟博览会这一国际合作交流的大平台，举办世界茉莉花产业发展高峰论坛、国际茉莉花（茶）形势分析会暨国际茉莉花及茶经贸合作圆桌会议等系列活动，向国内外友人推介横县茉莉花，分享茉莉花产业文化发展的机遇和成果。

其中，仅魔芋一样就实现网络零售额2000万元，带动贫困户人均增收530元。

加之近期日本对韩国半导体企业实施出口管制后,韩国显示行业巨擘的地位更遭遇撼动,大陆厂商市场地位迅速提升,已经初步具备全球不可替代的优势。

为了养育这个婴儿，他们完全改变了生活方式，但这个过程也给他们带来了喜悦，特别是一些巨大的挑战更是激发了他们的父性。

　　对此，尹卓表示，未来我们有了弹射起飞航母，航母编队将不再需要岸基预警机的支援，整个编队将走的更远，届时每个航母编队将配备两艘055型驱逐舰。

2019-08-0817:46买房、租房、浏览网页等而导致的个人信息毫无安全保障，企业负有不可推卸的责任。