人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展,为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务,阜新市人社局创新工作方法,开通职称评审“直通车”,同时转变工作作风,变“坐家等”为“主动为”,企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审,让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发,为民营企业科技创新提供原动力。一直以来,奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点,多次深入企业进行调研,召开座谈会,研讨人才评价方案。与此同时,转变思维,将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”,因地制宜地开通职称评审“直通车”,为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际,对持有发明专利的一线人才,灵活设置申报条件,放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式,在相关专家的指导下,科学化调整量化评审标准,加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的,不要求其再提供额外证明;凡是通过后台核实的毕业证件等,不需要申报人再提供原件。同时,打破户籍、身份、地域的限制,有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日,阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节,李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说:“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决,我为他们敢于创新、高效工作点赞!”“线上”审材料,“线下”看实绩;企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨,滋润了民营企业人才培育的沃土,播下了“科技之种”,有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革,建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系,着力打造优良的人才培养环境,为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇?是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称,现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
”助推韩中不断扩展合作如果说人文交流是中韩关系发展的“润滑剂”,那么经贸往来的深入发展则是中韩关系的“助推器”。
治理游戏成瘾,不妨从加强网络游戏监管入手。
喜欢爬山融入自然的,一定不要错过天桥沟森林公园。
论坛主办方领导在发言中指出,本次论坛主题聚焦京津冀协同发展战略和以智能化为特征的新一轮产业革命,体现了两界专家学者围绕中心、服务大局的时代担当。将来,两界联席会议肩负着更加光荣和艰巨的历史使命,市科协,市社科联、市社科规划办将不忘初心、牢记使命,努力优化工作机制,继续开拓工作思路,共同致力于推动两界对话交流、共融发展,推动两界联席会议朝更科学、更务实的方向发展,以更多更好的研究成果服务首都建设。
联合国秘书长古特雷斯称赞中国是多边主义的最重要支柱。
海军专家梁芳在接受人民网专访时表示,“参加检阅的各国海军派遣过来的基本是本国最新的主力战舰。
现在退了没有休,当专家,有时给青少年讲点航天知识。参考日历|“他们必须面对一个右手者的世界”8月13日报道8月13日是一年一度的国际左撇子日。
英国爱丁堡大学天体生物学中心教授察尔其·洛克尔在美国国家航空航天局(NASA)的一份声明中说:“我们希望深入了解微生物在太空中的生长情况,以及如何在人类太空探索和太空定居方面使用它们,例如应用于采矿业、将岩石变成月球和火星土壤等。
另外,根据“管控平台”的功能介绍,“学生使用手机出现违规行为,系统会记录”,如何界定违规行为、对学生使用手机实时管控是否涉嫌侵犯学生隐私,对此校方也应有边界意识。
如2G时代,诺基亚抓住了移动通信从模拟信号到数字信号的契机,芬兰经济借此实现了快速发展。
缔造了一个佛教界的传奇,本片是佛门弟子从自己的角度表达了对妙江大和尚的敬仰。