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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
互联网群组信息服务提供者和使用者，应当坚持正确导向，弘扬社会主义核心价值观，培育积极健康的网络文化，维护良好网络生态。
■车用内燃机技术仍需与时俱进邢敏认为，我国车用内燃机产品综合能效与国际先进水平仍有不小差距，在关键的“卡脖子”技术方面，仍需稳扎稳打，推动关键技术取得突破，缩小与世界内燃机领先技术之间的差距。
美国商会引述调查称，国际企业担心暴力升级和政治僵局持续，令香港成为愈来愈危险的地方。
此外，美国早已立法鼓励商业航天，并通过多项商业航天计划，而我国直到2015年才将军民融合发展上升为国家战略，“我们的差距主要在时间，只要给出足够时间，中国民营航天企业必然占据国际商业航天市场一席之地”。
8月14日下午，一名自称淮北胡桃里音乐酒馆负责人的男子对澎湃新闻说，该酒馆并没有叫做利奇马的乐队。
（王宁）(责编：王仁宏、刘然)。BP航空牵手中国航油 助力中国航空产业快速发展原标题：BP航空牵手中国航油助力中国航空产业快速发展6月24日，BP航空（AirBP）与中国航空油料集团有限公司（简称“中国航油”）宣布签署合资经营合同，双方将携手拓展在中国西南地区（包括四川、贵州和重庆）的通用航空油料业务。根据相关监管机构批准，合资公司——中国航油碧辟通用航空油料有限公司——将致力于支持中国通用航空产业（即民用航空，不包括商业航空）的成长与发展，并将在未来进一步拓展业务范围。
这样一来，被骗老人的钱还在银行没有汇出，就被银行工作人员及时拦下。
下一步，丽泽金融商务区将按照以新兴金融为主，独角兽企业、高精尖企业以及专业服务机构为辅的“1+3”产业体系结构，加快形成新兴金融产业集群。
回归移动通信标准的最直接目的，即让不同的基站设备与手机之间能互联互通，充分发挥移动网络的规模效应，而掌握标准制定的企业则能通过规则和协议的方式控制产业发展导向，牢牢占据通信市场“蛋糕”最大的份额。
纯电商平台的发展之路之所以越发颠簸，就因为其只追求快速发展，但没有品质和利润的支撑，企业也无法长久存活。
会议强调，全省各级各部门要认真落实《中国共产党宣传工作条例》，切实把思想和行动高度统一到习近平总书记对宣传工作和意识形态工作的重要指示精神上来，统一到《条例》各项要求上来，统一到中宣部会议精神和黄坤明同志讲话要求上来。
在节能方面，代表性项目之一为屋顶的光伏系统，能直接将太阳能转化为电能，直流电直接供格力电器自主研发的光伏直驱空调使用，剩余直流电可通过逆变器转变为交流电使用；代表性项目之二为空压站的余热回收系统，将高温气体的热能通过换热系统转化成加热生活或生产用水。