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我省民营企业、民营资本有效参与我省国企混合所有制改革，实现两者融合发展，是激发国有企业竞争活力、促进企业提质增效和转型升级的过程，有利于进一步培育壮大市场竞争主体，激发山西转型发展内生动力，是实现山西高质量发展和振兴崛起的重要途径。现状从山西省省属企业开展混合所有制改革情况看，2017年，省委、省政府在24户省属企业中选择了汾酒集团、建投集团2户企业，作为在集团公司层面开展混合所有制改革的试点单位。我省民营经济（2017年）占GDP比重达到%、增加值占GDP增量的%、投资和税收比重均超过60%。
“既防止已经在位的干部混日子，也防止能干的人才被挡住埋没。
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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。
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报告也指出，当车位使用率提升到80%时，如上海、重庆两市，车位供给量就将大于车位需求量。
“人民币在市场供求的作用下有涨有跌是正常的，美国政府将市场力量驱动的人民币贬值视作汇率操纵，显然是缺乏专业精神和基本常识的表现。
但中唐以后，王维诗的至尊地位被李杜所取代。
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”文博说。