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据海州区委组织部统计，在回本村任职的村干部中，%拥有创业经历，从事电商销售的27人、从事种植养殖业的24人、从事教育培训的13人。

但事态并未因此平息，反而愈演愈烈。

上海城投董事长蒋曙杰表示，上海城投将进一步加强与各大高校、企业对接，探索完善租赁住房保障体系，推动上海人才高地建设。

2019年我国互联网机顶盒市场保有量将超过2亿台，年度出货量超过4000万台。

他建议院市双方进一步提高站位，错位发展，重点聚焦战略前沿领域，坚持高融合集聚、高质量科学供给、高通量区域联动，聚汇科技创新资源，聚力体制机制创新，合力打造南海之滨这颗中国科学皇冠上的最美“明珠”。张硕辅说，广州与中科院共建南沙科学城和明珠科学园，是深入贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神，举全市之力推进粤港澳大湾区建设，加快建设科技创新强市的具体行动，中央部委和省委省政府高度重视、大力支持、寄予厚望。广州全力支持项目建设，将与中科院紧密携手抓好协议落实，集中资源力量把南沙打造成粤港澳大湾区前沿科学研究和高技术应用的创新高地。（记者陈思勤通讯员史伟宗）。联合国报告说2018年全球8.2亿人挨饿　　新华社联合国7月15日电（记者徐晓蕾）联合国15日在纽约总部发布的《世界粮食安全和营养状况》报告显示，近年来全球挨饿人数逐年增多，截至2018年全球面临食物不足困境的人数达亿。　　当天发布的2019年年度报告说，全球挨饿人数占总人口的比重在过去几十年持续下降，2015年以来基本保持在略低于11%的水平。但从绝对人数来看，2018年全球挨饿人数达亿，这一数字在2017年、2016年和2015年分别为亿、亿和亿。　　报告还关注了全球日益严重的肥胖问题。报告说，肥胖每年导致约400万人死亡，并且每个年龄段人群都面临肥胖问题。其中，学龄段人群成为肥胖高发群体，原因主要是水果和蔬菜摄入量不够、吃快餐喝碳酸饮料，并缺乏体育锻炼。　　《世界粮食安全和营养状况》报告由联合国粮食及农业组织、联合国儿童基金会、世界卫生组织、国际农业发展基金和世界粮食计划署联合发布。　　来源：新华网。“2019中国知识产权决策者峰会 深圳站”活动举行原标题：“2019中国知识产权决策者峰会深圳站”活动举行　　7月26日，由广东省知识产权保护中心、深圳市市场监督管理局、中国（深圳）知识产权保护中心联合指导，中细软集团和IPRdaily联合主办的“2019中国知识产权决策者峰会深圳站”活动在深圳举行。

(报名具体安排详见各省(区、市)有关文件。

　　刘大使祝贺《名流》杂志在李克强总理访英之际成功出版“中国专刊”，感谢该杂志长期以来为促进中英关系所做的积极努力。

”孙扬表示。

王晓初称：“政府鼓励运营商在资源上共建共享，因为5G投资非常大。中国联通这次一定会参加某一家或者是多家合作的局面。

　　整车企业发展不利，自然会导致上游零部件行业的波动，有些供应商恐怕会在刀尖上起舞，压力山大。

我们以冠心病为例，可以诱发冠心病的原因有很多，例如遗传因素就是一个难以避免的影响因子。

在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。