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官方:建立失信物流行业联合惩戒对象名单管理制度

  • 2025-12-28 12:43:52
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目前文化产业发展还存在部分突出问题:一是高质量文化供给不足,低端供给过剩与中高端供给不足并存,文化产品有数量、缺质量;二是产业发展不平衡,与文化产业发达国家相比,我国文化产业对国民经济的贡献及影响存在差距,国内区域发展不平衡问题仍然突出;三是文化企业实力偏弱,我国文化企业数量增长较快,但绝大多数是小微企业,甚至是个人工作室、个体工商户,“小”和“散”的局面还没有彻底改观;四是创新驱动能力不足,在内容、技术、业态等方面的自主创新能力不足的问题较为突出,原创能力还不强,内涵深刻、富有创意、形式新颖、技术先进的知名文化品牌较少;五是国际市场竞争力不强,相比于发达国家,我国出口文化产品和服务技术含量较低、创意能力不强,国际传播力、影响力不够大,核心文化产品和服务的贸易逆差仍然存在。

至今有传说,国外各大博物馆藏中国古画中,有不少就是张大千造的假画。

同时,相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑,一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象,部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见,再次明确,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理;用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言,用三倍工资的代价去换年休假,两个成本之间孰轻孰重,有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单,影响单位和法人的社会征信记录,这样的压力下,用工单位还是完善自身相关管理制度的好;对劳动者而言,指导意见是一颗定心丸,让主张合法权益的依据更加明晰,维权底气更足。徒法不足以自行,维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处,还需要各方共同努力。

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