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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。

一定要保证荤素搭配，主食和配餐合理搭配，这样才能够让孩子营养均衡，不影响脾胃的正常运化。

据中国保健协会公布的数据显示，目前我国每年保健品的销售额约2000亿元，超过65%的老年人使用过保健品。随着消费者对于自身健康关注度的增加，越来越多的年轻人也开始重视健康养生，希望通过服用保健食品调节自身身体状况。

按照赛前抽签顺序，按照巴基斯坦、乌兹别克斯坦、委内瑞拉、中国、埃及、俄罗斯、白俄罗斯的顺序出场。

新加坡《联合早报》网站8月12日报道，自从7月1日日本宣布对韩国加强显示面板和半导体芯片所需的关键材料的出口管制后，韩国芯片制造商正在寻找积极应对方案，部分日本供应商也在想办法规避管制。

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2016年以来，该企业因不正常运行污染治理设施、超标排放大气污染物、厂区扬尘控制不到位、无组织排放严重等，多次受到地方生态环境部门的行政处罚。

”马振岗回忆道，“英国人都沉默不语，中国人很激动但却在极力控制自己的感情。

的确如此，少林寺应该是清修的地方，少林文化已经形成自己的特色与个性，旗袍女少林寺走秀是对少林文化的一种亵渎，真的很丑，不仅少林寺法师不支持，就是稍微有点文化修养的人也不会支持。

”工信部赛迪智库无线电管理研究所所长潘文说。

专项行动要求，加强施工关键环节质量管理。

　　督查，不是简单的“找茬儿”。