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美国《外交学者》文章称，2006年至2011年外国企业在华提起的专利侵权案占所有侵权案件的比例多于10%，其中超过70%胜诉，充分反映出海外企业对中国知识产权保护体系的认可和信任。

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而在吉隆坡Major开赛前，他们又受邀参加了ESLOne汉堡站的比赛。与Secret同分一组的VG以8-2的战绩同Secret大魔王并列小组第一，随后在淘汰赛他们接连拿下同胞战队Aster和北国之王VP率先挺进决赛，所有人都以为他们终于能够摘掉万年亚军的名号，拿到一个冠军了。但事与愿违，在总决赛面对逆袭而来的Secret，VG频频出错葬送好局，在拉满五局之后屈居亚军。之后的吉隆坡Major中VG也是表现平平，在胜者组输给Secret之后又不敌TNC，以前八的成绩结束了第一次Major之旅。

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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。