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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
我不排除如下可能性，即警方、法院和其他行政机构已经加强了部分工作，这些工作涉及英国在香港留下的直接代理机构。
以文旅融合增添创建魅力。
眼下，这个小山村正向摆脱贫困发起最后的冲锋。
网友指出，这名男子的id为“香格里拉”，其手撕的植物名为塔黄，属于高山流石滩生态圈的一员，且一生只开一次花，“希望这位男子迅速向当地林业部门自首。
”“1949年，周恩来成为中华人民共和国的总理。
对此，腾讯要求两公司赔偿人民币1元，并在自有新闻媒体平台全量推送公开道歉。
一要全面落实安全生产责任。
因此设计方决定就地取材，3万方土既不进也不出，全部回收再利用填充到公园地势中。
商品房销售额31133亿元，下降%，降幅比1-5月份收窄个百分点。
该团队希望将类似的“机器人家具”系统扩展到其他小型生活空间，如宿舍或酒店房间。
现在，黄土店火车站周边无照游商得到清理，违法停车有所缓解，环境明显改善。
要进一步加大宣传力度，加强分类知识普及，引导形成垃圾分类投放习惯。李希、马兴瑞还来到广州第六资源热力发电厂，实地考察电厂运营和垃圾无害化处理情况。李希强调，要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把垃圾分类工作作为重大民生实事、作为践行初心使命的责任担当，全省各地协同实施、扎实推进，广州、深圳要做出榜样，珠三角城市要走在前列，不断改善人民群众的生活环境、满足人民群众美好生活需要。一要抓住投放、收集、运输、处理、回收利用等关键环节，聚焦城乡社区、公共区域、机关事业单位等重点区域，全链条全方位推进垃圾分类。二要以人为本综合施策，坚持抓早抓小，坚持城乡统筹，加强法规制度体系建设，充分调动全民参与积极性，形成推动垃圾分类的强大合力。三要把垃圾分类工作放在全省发展大局中谋划推进，学习借鉴兄弟省区市的好经验好做法，加强宣传教育引导，推动形成文明健康生活方式和绿色低碳社会新风尚。四要加强组织领导，建立党委统一领导、党政齐抓共管、全社会积极参与的垃圾分类工作体制，为推动垃圾分类提供有力保障。省领导张硕辅、傅华、郑雁雄、许瑞生，广州市市长温国辉参加调研。（记者徐林通讯员岳宗）(责编：肖鑫、高丽)。歌唱北京 用音乐展示新时代新北京视频介绍 文化是一座城市的灵魂，音乐是一座城市的名片。