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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
在获取个别许可时需提交的文件数量有所增加，审查时间也从5天延长至15天。
网络游戏273亿元的收入低于分析师295~309亿元的预期。但考虑到2019年第一季度腾讯智能手机、客户端游戏双双下跌，游戏业务已经是大幅回弹。千呼万唤始出来，腾讯5月8日上线的吃鸡手游《和平精英》堪称游戏行业2019年上半年最大的黑马，但这款游戏的红利并未释放到腾讯上半年财报中去。
为优化公厕布局，弥补公厕数量不足的短板，从根本上解决市民群众和游客“入厕难、难如厕”等问题，不妨在盘活存量上多下功夫，积极动员街道周边机关、企事业单位、服务业窗口等免费向市民群众开放一楼内设厕所。
有专家表示，截至目前，我国尚未形成一套完备的巨灾保险体系，且没有明确定位保险公司在整个抗灾救灾体系中的作用，巨灾保险方面的基金平台也未建立起来。
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在去年公布的2014-2016年度国家一级馆运行评估结果中，苏州博物馆是唯一跻身“优秀”等级的地市级博物馆。
比赛精彩纷呈，高潮迭起，不时赢得观众的阵阵喝彩。
为唤醒俄国历史上长期形成的民族传统与文化精神，激发人们的集体主义和建设强大国家的信心，必须重构俄罗斯的意识形态体系。
事实上，赵世炎被捕的当天晚上，王若飞就第一时间得到了消息，并采取了种种措施准备营救。
要坚持主客共享的创建理念，通过深化创建促进生产、生活、生态融合，打造宜居、宜业、宜游的集聚区，让原住民和游客共享创建成果。
以典型应用为引领。
”高祥明提醒说，如果不及时转变依靠规模扩张、高产超产的思路，将认识统一到提高发展质量上来，钢铁行业仍可能回到供大于求的老路。