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在东方测控自动化工程部，记者发现办公室空空荡荡少见人影。

如果不能实现这些核心部件的研发突破，“就好比在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也可能经不起风雨，甚至会不堪一击”。

多年欠下本“糊涂账”索赔双方僵持不下免费电源断了，市场也开不成了，这“庞然大物”还“霸占”着自己家的院子，与移动公司的经理沟通无果后，老张越想越“憋屈”，决定要让移动公司赔偿自己的经济、精神损失：从2012年合同到期开始计算，占地费7年共计14万，违约金15万，打官司所耗费用万，3年的误工费9万，以及精神损失费7万，共计50万元。杭州德佑签约门店数破500 安心服务承诺再升级会上，杭州市消保委秘书长陈杭表示，随着存量房市场的扩大，消费者服务需求的升级，房地产经纪服务企业在居住消费领域里承担着重要的责任，“作为维护消费者权益的工作者，我很高兴能看到拥有500家签约店的德佑品牌，关注品质服务这项民生大事，为消费者提供更多的服务保障，良性推动房地产行业发展。”大会现场，杭州市消保委秘书长陈杭、杭州市房地产中介行业协会秘书长邓燕锦、德佑全国总经理刘勇、贝壳浙北省区总经理赵阳、杭州德佑总经理李光熠及3位店东代表上台，正式启动杭州德佑500签约店。同时，杭州德佑安心服务承诺全新升级，增设“网签枉跑，补偿一百元”“投诉24小时反馈”等5项承诺，未来杭州德佑将践行“十大安心服务承诺”，为杭城消费者提供更真实、高效、专业的房地产交易信息和服务。据悉，截至今年7月31日，杭州德佑签约门店数已然破500，覆盖杭城11大区，连接4500余经纪人。德佑总经理刘勇表示，“德佑因品质而壮大，品质是德佑的生命线，没有品质，德佑什么都不是。”德佑速度背后的奥秘，正是对品质加盟与品质服务的坚持，那么到底什么是品质杭州德佑的品质又是如何践行的呢？“杭州德佑的品质践行主要围绕人、店、服务和社区四大方面。”杭州德佑总经理李光熠提出，这是杭州德佑品质的四驾马车。首先对于人的品质，实施互助金计划，给经纪人及其家人提供定制化健康保障产品服务，帮助经纪人看长，做有尊严的服务者，同时启动领航者计划，帮助优秀店东扩大规模，扶持创业精英，孵化未来企业家。其次，推行大店计划，从选址、规模、运营全方位助力店东提高店的品质，构建更高的服务标准，实现消费者服务体验提升。第三，服务承诺全新升级，推出“十大安心服务承诺”，为杭州消费者的房产交易提供多重保障。第四，推动门店成为“社区邻里互助站”，为社区居民提供包括应急饮水、应急打印复印、应急避雨在内的9大免费便民服务以及更多社区公益活动。德佑对品质加盟与品质服务的坚持，也聚集了一大批深耕社区、价值观趋同的加盟店东。大会现场，4位店东代表围绕品质进行了深入探讨，从业多年，他们几乎见证了房地产经纪行业在这个城市的变化，如今经纪人更多得到信任，消费者开始习惯并要求更为专业的人来提供服务，“这种变化是我们坚持做品质的最大意义所在。”（注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）(责编：许维娜、孙红丽)。八集装箱救灾物资 运抵山东台风灾区原标题：八集装箱救灾物资运抵山东台风灾区本报讯（记者金可通讯员鲁静姚宁）前天21时，装有8个集装箱救灾物资的95002次列车，在中国铁路北京局集团有限公司北京货运中心大红门货场启程，于昨天11时10分运抵山东省潍坊市台风灾区。

他说：用一个时髦的词来说，两家企业已经开撕，必然在一定程度上影响配套关系，但企业要做的第一件事情只有自保，毕竟万安科技要对股东和全体员工负责。

该片由吴奇执导，王真儿领衔主演，《越狱》超级反派“T-Bag”罗伯特克耐普首度触电中国大银幕惊喜加盟，挑战大尺度恶人形象。影片讲述了一场神秘火灾事故的幸存者吴若昕(王真儿饰)，同时也被指控为杀人案嫌疑人，她曾被禁锢在康复中心内，而随着调查的一步步推进，背后不可告人的惊天秘密也随之浮出水面。

2016年10月28日，商评委作出无效宣告请求裁定认为，争议商标整体并未直接表示核定使用商品的制作工艺、加工方式等特点，亦不属于有害社会主义道德风尚或者产生其他不良影响的标志；中粮酒业公司没有其将“手酿”作为商标单独使用的证据，而且争议商标与中粮酒业公司所主张在先使用并有一定知名度的“黄中皇手酿”系列商标在呼叫、外观等方面存在明显差异，塔牌公司并未以不正当手段抢先注册中粮酒业公司已经使用并有一定影响的商标。

由于他带领群众在改造冬水田等方面成绩卓越，中科院江西分院聘请他为研究员。

二手住宅销售价格环比上涨%，上月为持平。其中：上海、广州和深圳分别上涨%、%和%，北京下降%。

如果你知道团队的这些特点，可能你就知道新手管理者要做什么了。　　第一，要学会服务于别人。　　以前自己一个人的时候，完全可以不管别人，把自己的业绩完成就好了，现在第一个转变就是要帮别人完成业绩，这是对新手管理者比较大的一个挑战。　　第二，要能协同大家，让不同能力、不同风格的人在一起工作。　　第三，要解决问题。　　以前搞定自己的事情就可以，现在是别人搞不定的事情，你就得去解决，但是又不能用原来的方法。比如，你不能说：“这些你都别做了，给我做吧。”如果这样，你又退回到以前那个基层员工了。所以必须要解决问题，但不能自己去解决，必须安排大家一起来解决。　　第四，要学会按照规章制度来做事情。　　要带一组人，就不得不学会章程和规定，也就是所做的事情都要有依据，要按章行事。因为即使问题都解决了，但是不合规还是不行。　　当然，还有一个对新手管理者的要求与高级管理者不太一样的地方是，新手管理者“就事论事”就可以了，也就是讲清楚这件事该怎么解决。但是高级管理者要“就事论理”，得把背后的逻辑讲清楚。新手管理者需要加强哪些能力训练　　新手管理者大部分还是基层管理者，以下几项能力比较重要：　　第一项，计划管理能力。　　你能不能做计划来实施和部署工作？这一项是比较重要的能力，因为“计划”就是解决每一个目标怎么去匹配资源、怎么去安排行动、怎么能让大家不要离散到离这个目标很远的地方去的问题。　　第二项，沟通，要能把意思讲清楚。　　管理者最重要的能力就是沟通，指令要清楚，让大家明白做什么，大家才能执行。　　第三项，复杂问题简单化。　　这一项对于基层管理者，没有像前面那两个能力要求那么高，但它一样是一个很重要的要求。你得把复杂问题简单化，因为复杂的问题是解决不了的，也无法出绩效。　　如何让复杂问题简单化？方法主要有：分解、重要性排序、取舍。取舍的时候，不光是“重要”这一个维度，可能还有时间维度、代价维度等等。　　以上3个能力训练，从理论上来讲，分别称之为技术能力、人际能力、概念能力。只是从基层到高层，它们的占比会变，对更高级的管理者来讲，概念能力要更强，对基层管理者来讲，技术能力要更强。共同点是，你要让大家跟随你去做事，这就是人际能力。新手管理者要如何沟通　　沟通能力最核心的是，你要站在对方的角度说话，不要去专注于你的目的。我写过一本书《高效能青年人的七项修炼》，那里面我写到了一定要快乐地沟通。　　举个例子，电梯为什么一定要放面镜子？　　我测试过很多人，每个人的直觉回答都不同。有些女孩子会说，为了整理头发、补补妆；很多男生会说因为空间狭窄，这样可以让空间变大；还有人说这是解决郁闷空间的孤单问题，可以让你的眼睛有地方放，你可以通过镜子看别人。　　真实的原因是，所有的电梯都要解决一个坐轮椅的人进来之后，看不到身后的楼层显示的问题。镜子就可以让他看到身后的按钮，比如他希望你帮我按6楼，但是他必须要能看到6楼到了，该下来了。　　其实我们在沟通当中，最直觉上的错误就是先入为主，你会设定立场和答案，恰恰是这一点导致你没有办法倾听，没有办法去知道别人想什么，这样你的沟通是不太可能有效的。　　快乐沟通其实也有很多方法，我提供两个重要的方法。　　第一个，你要学会倾听，而且不要带自己的先入概念来倾听。　　第二个，你得站在对方的立场去想问题。如果你要站在对方的立场去想问题，那你就不要过多地去谈自己的目的。　　讲一个对我自己影响很大的故事。　　甲和乙去修禅，两个人都是烟鬼，50天下来受不了，两人就约定去问师傅能不能吸烟。　　甲进去问完之后，师父打了他50大板，不能吸烟；乙进去之后出来就吸烟了。　　甲就奇怪了，是不是师父偏心？就问乙怎么回事。　　乙说：“你是怎么问师父的？”　　甲说：“我去问师父，修禅的时候可不可以吸烟？师父说，你已经在修禅了，为什么你的心还想吸烟呢？于是就挨打了。”　　乙说：“我问师父，师父，我吸烟的时候可不可以修禅呢？师父说，当然可以了，任何时间都应该修禅。”　　其实这是一个很重要的沟通角度。沟通的时候，你的目的不重要，理解别人的立场才重要。当你理解别人的立场之后，你就很容易和他达成共识，如果你只是强压你的目的给他，就很难达成共识了。　　当然，语言的表达也很重要，你得用人家听得懂的语言。像我现在是做学术研究的，学术研究的很多东西为什么大家都听不懂？因为你用的是学术语言。比如企业的语言“我活下去最重要”，而我们学术的语言叫“可持续性最重要”。这其实讲的是同一件事情，但是你要面对的听众不同，你就需要调整这个语境。管理者面临什么挑战　　数字化时代，不只是新手管理者，所有管理者都得面对一个环境的变化：人和组织的关系变得更加动态，平台的力量越来越强。　　为什么平台的力量越来越强？因为现在实际上是一个影响力经济的时代，很多时候都是通过影响力来组织各种资源，这个影响力个体是做不到的。　　组织之所以强大，就在于它有一些能力是个体不能具备的。如果个体完全能具备，就不存在组织这种形态了，而影响力很大程度上是依附于组织这个概念的。　　所以，表面上看组织是更松散了，但实际上平台的影响力会更大，只不过这个平台也是一个被快速迭代的过程。一个组织想保证它的影响力比以前要难，但是，个体想完全靠自己更难。

实际上，便民项目沦为“鸡肋工程”的现象并不少见。比如，一些地方为方便群众办事，设置了宽敞明亮的便民服务中心，可实际服务却很少，群众用不到；一些乡镇为提高农民素质，轰轰烈烈地开办了农民夜校，却因为课程内容不对路，最终冷冷清清无人问津……诸如此类，不一而足，不仅浪费了行政和经济资源，还得不到老百姓的认同与叫好。一些便民项目何以沦为“鸡肋工程”？这其中，有的便民项目是相关部门“好心办了坏事”。

当日雷军迅速跟进，称小米也将实现电视与手机、电视与电视间的视频通话。　　作为进军智能电视的首款产品，荣耀智慧屏定价不低，55英寸售价3799元至4799元，远高于小米电视55英寸最低2099元的价格。物联网时代，华为、小米将对智能电视格局带来怎样的变革？消费者和业界都满怀期待。　　荣耀智慧屏无开机广告　　被无数观众吐槽的电视开机广告，在荣耀智慧屏不会出现。荣耀总裁赵明表示，借助鸿蒙系统的超快反应，荣耀智慧屏开机就像手机解锁一样秒开，因此不存在开机广告的骚扰。　　智慧屏其它新功能也不少。

特别是每逢重大活动和重要安全监察执法工作时，他都冲在第一线。