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  • 2025-10-09 09:23:09
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同一天,新京报记者从运营商处获得的消息显示,年前五环内将基本覆盖5G网络。全量承接运营商5G建设的中国铁塔内部人士表示,中国铁塔目前助力运营商建成的5G基站绝大部分是利用存量的站址资源和储备的社会资源完成的。进度如何?运营商回应:年底前北京5G基站稳过万工信部网站信息称,北京市5G基础设施建设势头喜人,截至7月底,铁塔公司已完成建设交付5G基站7863个,运营商开通5G基站6324个。今年6月6日,工信部刚刚向三大基础运营商和中国广播电视网络有限公司颁发了5G牌照。即使下半年保持目前的5G建设速度不变,北京的基站数量也将超过一万座。北京移动官方回应新京报记者称,今年年底前,移动将在北京建设超过8000个站点,初步实现东西五环、北五环、南四环范围内及郊区的基本覆盖,并且全面满足北京市5G发展“一五五一”工程全部场景的需要。北京电信方面没有透露2019年的覆盖预期,但表示2019-2020年将在五环内实现室外连续覆盖,重点价值区域按照具体业务需求补充规划独立5G站点。北京移动内部人士透露称,三家基础运营商的5G基站是相互独立的。因此,仅通过北京移动的数字就不难看出,一万座5G基站的目标相对保守,年底三大运营商的5G基站总数或将大大超过一万座。中国铁塔内部人士表示,相比4G,5G频率高,基站更密集,对网络规划、基站选址、设施建设、电力保障等都提出了更高要求,投资规模也十分巨大,还面临密集站址对城市市容景观带来影响的问题。该人士还表示,中国铁塔全量承接运营商的5G建设需求,目前助力运营商建成的5G基站绝大部分时利用存量的站址资源和储备的社会资源完成。新京报记者从中国铁塔内部获得的一份文件显示,预计80%以上的5G地面微站将利用路灯杆、监控杆等社会资源建设,以达到资源节约、环境友好的目的。北京市通信管理局目前也在推进相关工作,与市城市管理委共同研究确定,在不同区域选取不同类型的34根灯杆,开展利用城市灯杆建设5G基站试点工作,其中15个路灯杆已进入实施阶段。工信部网站的消息显示,北京5G基站的铺设将结合首都城市定位和未来重大活动要求实施。目前北京市已重点完成的5G基站建设区域包括北京世园会及周边道路、冬奥首钢园区、长安街沿线天安门故宫区域、北京城市副中心等。此外,5G网络还将随着北京大兴国际机场今年9月30日的正式开通同步投入使用。冬奥会延庆赛区5G基站建设已经启动,以满足2020高山滑雪世界杯的使用需求。长安街沿线其他区域5G基站建设也正在进行中。今年1月份,北京市经济和信息化局印发了《北京市5G产业发展行动方案(2019年-2022年)》,宣布将重点实施“一五五一”工程。经信局电子信息产业处处长王德介绍,“一即一个突破——突破中高频核心器件技术等关键环节;“五五”,即五大场景的五类应用——围绕北京城市副中心、北京新机场、2019年北京世园会、2022年北京冬奥会、长安街沿线升级改造等“五”个重大工程、重大活动场所需要,开展5G自动驾驶、健康医疗、工业互联网、智慧城市、超高清视频应用等“五”大类典型场景的示范应用;最终培育“一”批5G产业新业态。何时应用?5G普及还需上下游协同,市场呼唤里程碑式应用北京市通信管理局还表示,将结合5G+8K高清视频、5G+远程医疗、5G+自动驾驶等典型应用,加强对相关区域的5G基础设施建设。目前已完成北京邮电大学及学院路高校区域、金融街核心商务区、中央广播电视总台光华路办公区、稻香湖无人车实验区域、亦庄无人车及核心区、石景山保险产业园以及部分市区的人口密集区等区域的5G网络覆盖。做好五棵松体育中心等地的5G基站建设满足5G+8K高清直播篮球世界杯的需要。目前我国重点5G应用创新侧重大宽带、低时延、高可靠、面向eMBB和uRLLC混合场景应用最多。中国信息通信研究院、无线电研究中心副主任潘峰认为,“很多项目通过提供整体的网络解决方案为各行各业提供通用型方案,VR/AR、无人机、高清视频等应用数量突出,也是未来5G重点通用型应用。”但也有业内人士向新京报记者表示,5G网络的许多应用在工业互联网领域有较为成熟的应用,但现在还没有一种能够让普通用户的体验有较大提升的里程碑式应用,市场对此十分期待,但谁也说不准这种应用将以什么形式出现。联想集团副总裁、联想研究院企业服务云计算实验室和5G实验室负责人黄莹在接受新京报记者采访时表示,5G的普及需要整个产业链上下游通力合作,协同发展,也需要政府部门的政策支持,并非单一的厂商就有能力撬动起整个地球。相关新闻中国铁塔塔类站址数近200万个8月7日,全球规模最大的通信铁塔公司中国铁塔发布的2019年中期业绩公告显示,6个月的营业收入为亿元(人民币,下同),同比增长%;净利润为亿元,同比增长%。从三大电信运营商来看,中国移动及其附属公司贡献了亿元收入,中国联通贡献了亿元收入,中国电信贡献了亿元收入。三大运营商产生的收入占总收入的%,与2018年同期相比减少了个百分点。截至2018年12月31日,中国移动为中国铁塔最大股东,持股%,中国联通持股%,中国电信持股%。其他股东持股不超过5%。从业务类别来看,占据主营业务%的塔类业务收入为亿元,同比增长%;室内分布式天线系统(以下简称“室分”)业务收入为亿元,同比增长%;跨行业站址应用与信息(以下简称“跨行业”)业务收入为亿元人民币,同比增长%。财报显示,截至2019年6月30日,中国铁塔塔类站址数为万个,同比增长%;塔类租户数为万个,同比增长%;塔类站均租户数从2018年底的提升至。中国铁塔标注,此类数据不包含室分业务。中国铁塔董事长佟吉禄表示,下半年,随着5G商用牌照的正式发放,移动通信网络正在向5G发展,市场有着广阔的需求,将为中国铁塔带来发展机遇。中国铁塔将推动综合解决方案落地,满足客户对4G和5G移动网络覆盖的需求。中国铁塔将重点聚焦5G共享室分、5G电源等关键领域,支撑5G建设降本增效。申万宏源研报显示,2019年中国5G资本支出约为300亿元,由于5G基站密度将高于4G网络,中国铁塔将受益于5G网络建设。财报发布后不久,瑞银报告称中国铁塔上半年收入轻微高过预期,并表示由于数据使用量增加以及5G部署的网络密度增加,中国铁塔成为结构性增长的受益者。大摩也发表研究报告认为,5G网络部署将成为中国铁塔潜在加速的催化剂。受财报发布影响,中国铁塔午后开盘一路回涨,涨幅最高一度达到%。当日收盘价为港元,较开盘价上涨%。(责编:乔雪峰、袁勃)。全国“扫黄打非”办公布网络文学专项整治典型案件  本报北京8月14日电(记者张贺)今年以来,针对网络文学领域存在的低俗色情等问题,扫黄打非部门大力组织开展专项整治。截至7月底,全国扫黄打非办公室转办涉嫌传播低俗色情淫秽内容线索347条,查办刑事案件10起、行政案件67起,约谈70余家网站并责令整改。

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其一,认知式、交往式、合作式劳动成为数字劳动的重要样态,使得劳动者的自主性得以增强和张扬,并带来人的社会关系的新发展。与传统劳动相区别,互联网的合作原则已进入数字劳动领域。人的劳动的非物质因素增强,生产出可见的数字化产品以及不可见的数字服务。认知式劳动是主体通过概念、符号及思想模型等把握事物本质的认识活动和认识形态,试图为不同主体提供理解表达、解释与意义的资源和服务。交往式劳动是劳动与交往相互作用的最新诠释,以交往为主要表征的劳动获得了新的网络化语境,主体间共同分享着物质生活世界和价值符号世界。交往式劳动对主体的影响,涉及感情的生产、调节与控制,也可以表述为情感劳动,是一种生产或操控情感的活动,凸显了教育、态度、个性、亲和力等情感诉求。合作式劳动是以主体间交流、互动、协作等方式形成社会关系与合作,并最终创造社会生活本身的劳动。这种合作性并非由外界强加,而是内化于劳动活动自身。在这一场合,人与相似个体间的相互作用成为合作劳动的基本形式。合作式劳动注重营造基于集体协商的劳资双方自主建立的劳资力量的平衡态。这对于提升人的交往能力,凸显人的本质力量具有重要意义。数字劳动从形式上看,相比传统劳动样态更具人文性取向,积极的认知理解、合作互动、诚信轻松,富于沟通且有人文关爱,使得劳动的愉悦感增强。马克思提出劳动者是社会、是生产劳动过程的主体,在这一情形下得以彰显。社会交往的网络化数字化,使得人与人之间情感、审美乃至社会关系进一步和谐、丰富和通畅。马克思劳动二重性阐释的人与自然关系、人与人的关系在物质性、社会性维度得以发展。值得进一步探讨的问题在于,这是否意味着劳动作为社会不可避免的强制性活动,会逐步过渡到使得每个人都能进行自由活动的社会需要的发展状态?其二,数字劳动背景下劳动空间和劳动时间变化的新图景,使得“自由劳动”成为可能。数字技术和全球化使得以雇佣劳动为主导形式的工厂劳动逐渐退居其次,“全球工厂”“社会工厂”成为现实。劳动者“从封闭的、等级森严的、劳资关系僵化的工作场所转移出来,进入日益自发的、分散的、合作的人力资本网络,这种网络能吸引企业内外的知识和资源”。工厂将其边界拓展到社会的所有领域,传统工厂的特征在社会的一般性中迷失了自己。马克思的时间观强调,时间是空间的本质,时间实际上是人的积极存在,它不仅是人的生命的尺度,而且是人的发展的空间。数字网络下,传统意义上劳动时间与休闲时间的区分越来越模糊。企业劳动者有机会参与管理,完成工作,并且劳动效率更高。知识型员工每周享受一定的休假,去研究自己感兴趣的项目,成为时潮。数字劳动的价值创造既离不开社会必要劳动时间,更离不开数字生产者的个人时间或自由时间,而这恰恰提供了自由个性、爱好、兴趣、才能的发展空间。传统雇佣关系之外的劳动活动非常活跃,反思这些劳动,思考“自由劳动”与剥削的关系,“自由劳动”与共享发展的关系,个人谋生手段与自我发展需要之间的关系,这既是马克思劳动价值论发展面临的新课题,也是对新时代人的全面发展的新机遇与新挑战。其三,数字劳动鲜明的社会性和创新性,为人的自由创造活动提供了更大舞台,也为人的需要的全面发展提供了前提条件。数字经济下知识型员工成为最高产的劳动者,劳动目的主要是创新而非生产。社会性是数字经济根本性特质所在。互联网通过无数个节点把人与信息、行为和彼此联系起来,通过连接和赋能,众创、众包、众扶、众筹等新兴业态不断涌现,个人空闲时间和技能通过互联网平台变现、大众通过移动互联平台参与劳动、协同设计众包制造等成为现实。传统企业所谓“公司+雇员”的架构已向“平台+创客”的新结构转变,企业成为一个平台网络,每个人都是网络上的ID即价值单元,在社会化平台中独立完成某项任务。传统产业链上的分工劳动者开始变成价值链上的创造者。随着平台经济的发展,个人完全可以凭借专业能力在平台空间发挥最大潜能,告别公司拥抱平台已成为新的取向。劳动者是否具有创意,决定了数字经济的财富创造法则。创新是数字劳动的重要推动力,它包括对产品、系统、流程、营销和人的持续改善。信息的流动速度实在太快,有价值的技术和创意转瞬即逝,与时俱进并及时深入地洞悉顾客需求和期望,提供更高价值的产品和服务,持续创新创造成为必然要求。在这一背景下,人的需要从单调的物质性需求跃升为精神性需求、美的需求、创造的需求、交往的需求等综合性需求,也由此呈现出前所未有的多样性、动态性、丰富性和充实性。其四,数字劳动者工作和就业方式呈现出新的变化,为人的能力的全面发展提供了可能。马克思曾经设想,在未来社会,发挥和发展人的能力将成为目的本身。数字劳动下知识型工作者将取代传统意义上的体力工作者。对企业来说,最重要的是吸引、保留和持续开发知识型员工的能力,并为他们提供创新环境的能力。对员工来说,有被认同、被接收和被赋权的需求。薪水不是员工为企业付出的唯一目的,甚至不一定是最重要的目的。向员工赋权的变革意味着传统经济中的岗位会大量减少,包括接线员、行政管理人员、体力工人、销售人员等。对女性来说,在数字化虚拟空间中,数字工作不分男女,性别的差距模糊了。对社会阶层来说,白领工作的比例大幅度提高,很多行业的工作如农业、建筑业等成为知识型工作,既形式多样又能很好地提高人们的生活质量。多功能工作学习系统,能有效整合数据、文本、音乐和视频。数字劳动摧毁了不少传统工作和岗位,同时也带来新的工作机会,带来更有趣、更有创意、需要更高技能的职位。“自我雇佣”“自由就业”的就业方式应运而生。数字经济成为一个崇尚个性、鼓励个性充分发展的时代,一旦摆脱旧的生产模式、生活方式的约束,人的想象力就会插上翅膀,创造性就会像喷泉一样涌流而出。其五,数字劳动价值创造释放的巨大能量,有利于人的潜能的发挥。

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