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5G商用进展:多地发布5G规划 5G+超高清研发能力提升

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完井测试管理中心党委书记贾书杰说,中心从成立之初就积极引导和鼓励广大工人在油气井边发明创造,服务企业生产,造就了一大批工人“石油创客”。

中央第二巡视组组长薛利提出,中国石油弘扬“石油精神”真信笃行不够,保障国家能源安全责任感、使命感不够强;中国石化存在弘扬“石油精神”不够,持续修复政治生态不够到位问题;中国海油“弘扬‘石油精神’用心用力不够,推进高质量发展存在薄弱环节”。在工作落实方面,中央第六巡视组组长王荣军在向中国移动、中国电信和中国联通三家企业反馈时均提到了“服务质量与群众期待有差距”问题。此外,三家企业分别存在落实以人民为中心的发展思想有欠缺、践行以人民为中心的发展思想不够到位、贯彻以人民为中心的发展思想存在不足等问题。

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发展的天地有多大,取决于观念的转变有多大。

同时,相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑,一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象,部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见,再次明确,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理;用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言,用三倍工资的代价去换年休假,两个成本之间孰轻孰重,有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单,影响单位和法人的社会征信记录,这样的压力下,用工单位还是完善自身相关管理制度的好;对劳动者而言,指导意见是一颗定心丸,让主张合法权益的依据更加明晰,维权底气更足。徒法不足以自行,维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处,还需要各方共同努力。

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