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也就是说，浙江广厦最少有%的股份已被楼忠福控制的大股东、二股东质押。

(责编：王堃、章翔)。《九层妖塔》终审被判侵权 部分被告表示将申请再审原标题：《九层妖塔》终审被判侵权，部分被告表示将申请再审　　由我国知名作家张牧野（笔名天下霸唱）创作的小说《鬼吹灯之精绝古城》，描述了主人公胡八一带领考古队在精绝古城遗址探险寻宝的故事，但其被改编成电影《九层妖塔》后，故事背景却被设定为了外星文明，男女主人公均为具有超能力的外星人后裔，这引发了广大“灯丝”的不满，从而引起一起广受关注的著作权侵权纠纷。

灯都生态湿地公园的“森林童话”、“北湖之光”、“光影长廊”和“树景光影”等灯光景点，将自然景观与灯光艺术完美结合,动静明晦间尽显小镇魅力和活力。中心滨河公园上的特色互动景点“苏炳添跑道”也将炫酷亮相，跑道以古镇飞人苏炳添的亚洲冠军成绩--秒为灯光变换速度，游客可以在灯光和声效的变化下，跑步体验亚洲飞人的的奔跑速度和拼搏精神。看点二：3D光幕喷泉再升级精彩纷呈2017年建成的大型特色景点3D光幕喷泉，有“华南最具科技感的水上灯光秀”之美誉。该景点将喷泉、水幕、激光、裸眼3D动画特效等元素与颇具民族文化特色的音乐、舞蹈表演相结合，赋予光和水全新的生命活力，缔造极具视觉和听觉冲击的视听盛宴。本届灯光文化节将糅合更多的声、光、电元素对3D光幕喷泉进行重新编排，精彩再升级。看点三：灯光彩船全新亮相尽显文化魅力今年的灯光文化节更加注重科技与文化的融合，创新将往年的彩车巡游升级为彩船巡展。镇政府、村委、企业共同打造6艘灯光彩船将在今年灯光节全新亮相，安排在中心滨河湿地公园（沙古公路以北段）进行展示。这是继国家级非物质文化遗产“六坊云龙舞”和古镇特色“荷花龙舞”等民俗文化穿上灯光科技新衣后，又一个以新载体、新形式展示灯都文化魅力的创新举措。看点四：庙会文化嘉年华欢快热烈第四届灯光文化节将往届的沙地音乐会升级为文化庙会，集合文艺表演、竞技比赛、美食节和文创集市四大元素，为游客提供高品质的互动娱乐，打造一个欢快、热烈的文化嘉年华。观众在获得灯光文化节的视觉、感官享受后，在嘉年华区尽兴而归，这也是文化、旅游和产业融合的项目呈现。看点五：灯光创意小品新奇有趣为进一步提升灯光文化节的全民参与度，激发全民创新，主办方今年继续举办第二届创意灯光小品设计与制作大赛。大赛收到来自全国各地的一百多个作品，经专家组评审，有79个作品入围。汇聚“大众力量”的79个创意灯光小品将在灯都生态湿地公园和公元前广场上展示，给观众带来新奇有趣的视觉体验。灯光文化节结束后，作品将继续保留展示一年左右，助力企业的形象宣传。配套服务完备给游客舒适便捷的旅行体验主办单位在会场周边设置约10个停车场，逾万个停车位为游客免费开放。今年还与高德地图合作，高德用户导航设置古镇灯光文化节会场为目的地时，地图会提示周边的停车场，从而方便游客寻找停车场。旅客停车后可直接步行到灯光节会场或乘坐镇内免费接驳巴士往返于停车场和活动会场之间。中山城区方向的旅客还可以选择乘坐主办方购买的灯光文化节免费专线车。主办方联合移动、联通、电信三家通信运营商，在各会场安装通信车，设置微小站，帮助游客在人流量庞大的活动现场保持通讯顺畅。活动招募近千名志愿者服务全城，为市民提供现场咨询、景点讲解、交通指引、秩序维护和寻人等服务。志愿者服务站内配套医疗服务站点，提供方便快捷的应急医疗服务。(责编：何倞倞、伍振国)。手机厂商缘何钟情大屏市场原标题：手机厂商缘何钟情大屏市场　　大屏市场再起涟漪，荣耀推出智慧屏不久，8月12日，又有消息称，手机品牌一加可能在今年9月发布自家品牌的智能电视。

观众因影片泪流满面，最想致敬的是平凡而伟大的消防员，这些冲锋在最危险第一线、默默守护和平年代的平民英雄。

　　记者在地库走了一圈，发现车库里面车辆寥寥无几，很多车位都空着，居民说到了晚上很多车位仍然是空着。

以往也有过类似的整治行动，但这次行动的力度、涉及面、时长和深入程度都有所加强。

2019-08-1317:54现实中，对于司法判决是轻是重，司法维度跟大众感知层面或许有“温差”，但重要的是据法而为。

尼泊尔人渴望从中学习中国脱贫并跃升为世界第二大经济体的经验，了解中国社会转型的预期和展望。

　　改造主观世界　　周恩来经常对身边的工作人员讲，要活到老，学到老，改造到老。

　　此次法院对《锦绣未央》抄袭事件的裁定，不仅彰显了我国《著作权法》实施以来著作权意识的深入人心，也向公众表达了坚决抵制抄袭、对侵害知识产权行为零容忍态度。

　　“此外，不同类型的望远镜对台址的要求会有差别，比如光学望远镜注重大气条件，射电望远镜则需要避免无线电干扰，还有些波段的观测只能在太空中进行。

同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。