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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

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1937年1月山西女兵连的成立震动了太原，这支由190多位女性组成的战斗队伍，是中共领导下的山西特殊形式的抗日统一战线组织，“她对于落后的旧中国、旧世界起着突破性的作用；对于开展抗日救亡运动起着先锋的作用；对于山西，甚至对于更大范围的反帝国主义、反封建主义、反对旧社会压迫的妇女革命运动史上更起着创举性的作用。

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不婚不育，有可能实现自我；但选择家庭和子女，同样可能实现自我。

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当时正是抗美援朝战争停战协定签署前，美国中央情报局在台湾的“西方公司”策动蒋介石军队加紧策划侵犯大陆，以破坏停战，影响谈判签字。蒋军与“美帝”遥相呼应。1953年7月16日，悍然出动美国武装的第十九军第四十五师全部、第十八师的五十三团、第七五师一部、海军陆战队第一支队并水陆坦克21辆，海上突击第一、二大队、南海纵队第八中队、伞兵两个加强中队，共约万多人（10倍于我），飞机10余架、军舰13艘，兵分三路，大举进犯福建东山岛，并叫嚣着要在4至8小时之内占领东山岛。

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首先补贴应适度，过少则推动力差，过多易引起分散重复，甚至出现“骗补”现象。

　　2、如何看待外部唱衰中国经济的言论？　　这些预言，全都没有应验。