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据报道，在有关废除克什米尔“特殊地位”的法律草案提交议会后，印度军方提高了战备级别。
近年来，为改善当地生态环境，该县结合农村环境改造，采取上级给一点、政府补一点、群众出一点的筹资方式，完成农村“改厨改厕”万多户，有效解决了生活污水、粪水直排的问题，为发展旅游业打下坚实基础。
庭审最后，法庭宣布休庭，择期宣判。
许宁宁说，中国与东盟贸易、投资活跃，得益于双方经贸互补性强、经贸合作需求大，也得益于双方睦邻友好关系的不断巩固和发展。如今，农业日益成为中国与东盟国家合作的重点领域。 许宁宁表示，不管是发达国家与发达国家之间，还是发达国家与发展中国家之间，相互开放农业都非易事。中国和东盟率先把农业作为开放的领域，充分表达了双方之间合作的信心。 由于存在优势互补，中国与东盟农业合作正迎来更多商机。 泰国驻华大使馆商务公使齐雅文表示，泰中在农业领域已签订一系列备忘录，在农业领域的经贸合作已给两国和两国农民都带来收益。泰国与中国的农产品之间存在优势互补，很多有特点的泰国农产品，如大米、干果、蜂蜜、奶制品、木薯干等已获得批准向中国出口，泰中之间在推广农产品贸易方面还有很大空间。 菲律宾驻华大使馆农业参赞安娜(AnaAbejuela)表示，菲律宾与中国之间在农产品投资和贸易合作领域，存在很大互补合作空间。譬如很多中国投资者在寻求香蕉种植的投资机会，而菲律宾鼓励外国企业参与到香蕉的生产和种植过程中。菲律宾希望能提高榴莲等农产品对中国的出口量，解决市场准入问题；菲律宾非常适合种植草药和香料用于生产各种调味品，这也是中国企业值得关注的投资领域。 目前，越南、缅甸等东盟国家正在大力发展食品工业，为中国食品加工机械和食品包装机械走进东盟带来了新商机。此外，中国与东盟国家相互交通便利，运输周期较短，经贸互补性大，这也为中国与东盟的农业合作带来更多商机。 怎样抓住机遇？许宁宁就未来中国各地如何发展与东盟的合作提出几点建议。 第一，根据本地区优势与东盟十国的各自优势、双方产业互补性，找准着力点，有计划、有组织的积极推动本地区与东盟有关国家合作，将合作做细做实。
如果你知道团队的这些特点，可能你就知道新手管理者要做什么了。 第一，要学会服务于别人。 以前自己一个人的时候，完全可以不管别人，把自己的业绩完成就好了，现在第一个转变就是要帮别人完成业绩，这是对新手管理者比较大的一个挑战。 第二，要能协同大家，让不同能力、不同风格的人在一起工作。 第三，要解决问题。 以前搞定自己的事情就可以，现在是别人搞不定的事情，你就得去解决，但是又不能用原来的方法。比如，你不能说：“这些你都别做了，给我做吧。”如果这样，你又退回到以前那个基层员工了。所以必须要解决问题，但不能自己去解决，必须安排大家一起来解决。 第四，要学会按照规章制度来做事情。 要带一组人，就不得不学会章程和规定，也就是所做的事情都要有依据，要按章行事。因为即使问题都解决了，但是不合规还是不行。 当然，还有一个对新手管理者的要求与高级管理者不太一样的地方是，新手管理者“就事论事”就可以了，也就是讲清楚这件事该怎么解决。但是高级管理者要“就事论理”，得把背后的逻辑讲清楚。新手管理者需要加强哪些能力训练 新手管理者大部分还是基层管理者，以下几项能力比较重要： 第一项，计划管理能力。 你能不能做计划来实施和部署工作？这一项是比较重要的能力，因为“计划”就是解决每一个目标怎么去匹配资源、怎么去安排行动、怎么能让大家不要离散到离这个目标很远的地方去的问题。 第二项，沟通，要能把意思讲清楚。 管理者最重要的能力就是沟通，指令要清楚，让大家明白做什么，大家才能执行。 第三项，复杂问题简单化。 这一项对于基层管理者，没有像前面那两个能力要求那么高，但它一样是一个很重要的要求。你得把复杂问题简单化，因为复杂的问题是解决不了的，也无法出绩效。 如何让复杂问题简单化？方法主要有：分解、重要性排序、取舍。取舍的时候，不光是“重要”这一个维度，可能还有时间维度、代价维度等等。 以上3个能力训练，从理论上来讲，分别称之为技术能力、人际能力、概念能力。只是从基层到高层，它们的占比会变，对更高级的管理者来讲，概念能力要更强，对基层管理者来讲，技术能力要更强。共同点是，你要让大家跟随你去做事，这就是人际能力。新手管理者要如何沟通 沟通能力最核心的是，你要站在对方的角度说话，不要去专注于你的目的。我写过一本书《高效能青年人的七项修炼》，那里面我写到了一定要快乐地沟通。 举个例子，电梯为什么一定要放面镜子？ 我测试过很多人，每个人的直觉回答都不同。有些女孩子会说，为了整理头发、补补妆；很多男生会说因为空间狭窄，这样可以让空间变大；还有人说这是解决郁闷空间的孤单问题，可以让你的眼睛有地方放，你可以通过镜子看别人。 真实的原因是，所有的电梯都要解决一个坐轮椅的人进来之后，看不到身后的楼层显示的问题。镜子就可以让他看到身后的按钮，比如他希望你帮我按6楼，但是他必须要能看到6楼到了，该下来了。 其实我们在沟通当中，最直觉上的错误就是先入为主，你会设定立场和答案，恰恰是这一点导致你没有办法倾听，没有办法去知道别人想什么，这样你的沟通是不太可能有效的。 快乐沟通其实也有很多方法，我提供两个重要的方法。 第一个，你要学会倾听，而且不要带自己的先入概念来倾听。 第二个，你得站在对方的立场去想问题。如果你要站在对方的立场去想问题，那你就不要过多地去谈自己的目的。 讲一个对我自己影响很大的故事。 甲和乙去修禅，两个人都是烟鬼，50天下来受不了，两人就约定去问师傅能不能吸烟。 甲进去问完之后，师父打了他50大板，不能吸烟；乙进去之后出来就吸烟了。 甲就奇怪了，是不是师父偏心？就问乙怎么回事。 乙说：“你是怎么问师父的？” 甲说：“我去问师父，修禅的时候可不可以吸烟？师父说，你已经在修禅了，为什么你的心还想吸烟呢？于是就挨打了。” 乙说：“我问师父，师父，我吸烟的时候可不可以修禅呢？师父说，当然可以了，任何时间都应该修禅。” 其实这是一个很重要的沟通角度。沟通的时候，你的目的不重要，理解别人的立场才重要。当你理解别人的立场之后，你就很容易和他达成共识，如果你只是强压你的目的给他，就很难达成共识了。 当然，语言的表达也很重要，你得用人家听得懂的语言。像我现在是做学术研究的，学术研究的很多东西为什么大家都听不懂？因为你用的是学术语言。比如企业的语言“我活下去最重要”，而我们学术的语言叫“可持续性最重要”。这其实讲的是同一件事情，但是你要面对的听众不同，你就需要调整这个语境。管理者面临什么挑战 数字化时代，不只是新手管理者，所有管理者都得面对一个环境的变化：人和组织的关系变得更加动态，平台的力量越来越强。 为什么平台的力量越来越强？因为现在实际上是一个影响力经济的时代，很多时候都是通过影响力来组织各种资源，这个影响力个体是做不到的。 组织之所以强大，就在于它有一些能力是个体不能具备的。如果个体完全能具备，就不存在组织这种形态了，而影响力很大程度上是依附于组织这个概念的。 所以，表面上看组织是更松散了，但实际上平台的影响力会更大，只不过这个平台也是一个被快速迭代的过程。一个组织想保证它的影响力比以前要难，但是，个体想完全靠自己更难。
”他说。
数据中心业务集团（DCG） 服务器份额排名跃升，引领融合计算未来趋势 近期，联想在北京召开2019联想全球超算峰会，宣布了旗下全新高性能计算解决方案深腾X9000的面世。
”报告显示，2018年，中国持续加强对P2P行业的监管，保护公众利益，防止潜在风险发生，并确保市场能够以适当的方式发展。
“杜晓阳案就是一面镜子，照出了学校管理的漏洞，也明确了努力方向。
数据显示，2019年，党报在各个渠道的覆盖率均较去年同期有所增长。
统一战线是一门专门科学，我们党内有很多人还没有学会，很多人不善于同党外人士合作，我们要学会这一门科学。
” 巴西中国问题研究中心主任罗尼·林斯告诉记者：“这是一次具有里程碑意义的访问。
美国这种不负责任的行为，毫无疑问是损人又害己。