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渝北区政府为村集体提供设施设备、惠农政策的保障，聚牛兴带来技术、资金、理念、渠道，经过大半年时间，乌牛村的集体经济发展初步开花结果。
数据显示，2019年农家书屋重点出版物推荐目录中，少儿类图书占41%，连续多年成为第一大类。
分析基层形式主义问题，多数与基层干部法纪观念不强有关。
没有孩子，负担轻了，不用操心孩子的成长教育。
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“跨界”偏爱美妆“守得住经典，当得了网红。”老字号频频“跨界”创新，间或在社交媒体上掀起话题高潮。
在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
实际上，每一个体的精力与生命是有限的，所谓“吾生也有涯，而知也无涯”。
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借鉴“国际经验”促夜经济规范化发展相比白天，夜晚出行时，安全、便捷更为重要。
蔡英文执政2年断交4个友邦，不到1个月断交2个友邦。
据《经济参考报》记者不完全统计，近一个月以来已有江苏、四川、湖南、山东等多地方出台支持知识产权成果转化的政策举措，并提出具体的量化指标。其中，山东提出核心专利技术落地转化最高可获百万元支持，江苏常州设置1亿元知识产权质押专项贷款。此外，知识产权证券化也将迎来新突破，我国首单纯专利权知识产权证券化产品也或将于近期发行。