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近年来，该校主动服务“中国制造2025”湖南行动计划，积极响应教育部推进共建“一带一路”教育行动，创新教育教学模式，推进教学改革，促进人才培养质量提升。

协会将积极做好相关服务。　　面对多项政策利好，外资私募表示十分欣喜，如放开外资私募产品参与“港股通”交易限制，这将进一步扩大其投资范围、投资标的，为客户提供更加丰富的产品类型。　　上海一家中型外资私募总经理认为，最近监管发布的金融市场对外开放政策，对外资私募来说每一项都是重大利好，也将给中国市场带来深远影响，开放的力度和步伐超乎市场预期。“我们公司总部非常关注这些政策，会据此作出一些动作，加快布局国内资管行业。”　　一家外资机构首席投资官表示，“中国通过一系列开放资本市场的措施，吸引更多外资进入，有利于增加市场的深度，提高市场流动性。同时，对外资机构来说，有更多行业和优质上市公司可以选择，从而实现投资的分散化。”　　21家外资私募完成登记　　已发46只产品规模达54亿　　作为第八轮中美战略与经济对话的成果之一，2016年6月，中国证监会表示，允许符合条件的外商独资和合资企业，申请登记成为私募证券基金管理机构，在中国境内开展包括二级市场证券交易在内的私募证券基金管理业务。2016年6月30日，《私募基金登记备案相关问题解答（十）》正式发布，基金业协会负责开展对外资私募机构的登记工作。2017年1月初，基金业协会发布《外商独资和合资私募证券投资基金管理人登记备案填报说明》，对相关政策背景、申请材料、办理程序等进行详细说明。　　从2017年1月3日首家外资私募在协会完成私募管理人登记以来，已有富达、贝莱德、瑞银等国际知名金融机构积极在华设立外资私募管理机构，今年最新备案登记的外资私募包括联博汇智投资、安联寰通资产、德劭投资、野村投资、霸菱投资等。　　协会数据显示，截至目前，共有21家外资机构在协会登记，备案产品46只，资产管理规模54亿元人民币。目前，备案产品较多的外资私募包括惠理投资、元胜投资，均推出了6只中国私募基金，瑞银资管、施罗德投资也备案了5只基金。　　今年以来，外资私募布局中国市场的步伐在加快。截至目前，今年外资发行的私募产品达到21只，包括7月、8月最新备案的瑞银中国瑞享债券策略三号、东方赢家富敦成长、路博迈量化灵活智选1号、安本标准增强核心债券一号等。　　值得注意的是，今年外资私募发行的产品策略更加多元化，有两家外资私募还首推基金中基金（FOF），瑞银资管在8月2日已备案境内首只FOF——瑞银中国AQ多元策略FOF私募证券投资基金一号，施罗德投资也在8月6日备案了施罗德中国多元动态配置一号FOF私募证券投资基金。　　外资私募普遍比较看好当前A股市场机会。上海一家外资私募投资总监表示：“尽管上半年市场先涨后跌，但好公司仍然表现较好，现在市场到了基本面验证期，我觉得上市公司半年报超预期概率不大，但我们要研究在经济总量往下走的时候，哪些行业能走出来，如消费、高科技等。同时，货币政策不会再大幅放水，财政方面减税降费，有利于经济实现正向循环。所以，长期看现在市场机会很好，A股能走出结构性行情。”（吴君）(责编：张玫、刘然)。孙海峰：为党政信息化全面赋能 激发政企新媒体正能量党的十九大报告指出，要增强改革创新本领，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。在中央战略指引下，我国信息化建设步伐不断加快，各部门各单位都更加重视、用好新媒体，从而形成了全社会、全行业的信息化建设浪潮，也成为擘画网络强国、数字中国、智慧社会壮丽图景的重要组成部分。

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他始终相信，优秀的音乐公司是创作好歌曲，不会传播低俗音乐，更不会借助政治敏感话题炒作。

(责编：吴兆飞、王珂园)。大湾区，如何聚天下英才（连线评论员）　　何鼎鼎：不久前，《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》有了落地细则：对在大湾区工作、符合一定条件的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。这一实打实的政策红包，也被认为将加速港澳人才向内地的流动。　　丁建庭：人才是第一资源，聚天下英才而用之，大湾区建设才有充沛后劲和无限可能。正因此，《粤港澳大湾区发展规划纲要》将“建设人才高地”列为重要任务。客观地讲，凭借经济发展和就业机会优势，珠三角长期维持着人口及人才的净流入。比如2018年，广东常住人口增加177万，其中超过150万人集中在珠三角，但同时，对境外高端人才的吸引力离国际一流湾区还有一定差距。这其中，税制冲突问题、子女教育问题、医疗等公共服务衔接问题，对相关人才流动的积极性产生了一定的抑制。这一次从个税上破题，正是以制度创新推动引才的一次有益尝试，必将带动更多全球顶尖人才涌进大湾区。　　何鼎鼎：应该说，广东对人力资本的认识一向走在全国前列。当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭”，推动“绩效观念”；后来又率先面向全国市场化招聘干部，开风气之先，其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性。

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人工智能的强大“造假”能力也引发了一些人的担忧。