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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
当前世界经济、两岸关系形势复杂严峻，台商面临着机遇与挑战并存的新形势，但总体看机遇大于挑战。
其中，住宅新开工面积77998万平方米，增长%；房屋竣工面积32426万平方米，下降%，降幅扩大个百分点。
从创意产业与文化产业的关系看，创意产业脱胎于文化产业。
”此前，呼和浩特队球员就因欠薪罢赛，十多名球员遭到停赛处罚，即使球队最终解散，但队员的停赛依旧没有解除。
据介绍，该实验中心拥有88个实验室，实现了与其他企业的共享。
中国坚持走自己的发展道路，不走美国那种国强必霸的老路，也不与美国争霸。
涂光晋在接受采访时一再提到“是秦老师改变了我一生的命运”。
在旁边全程目睹经过的张大爷此时也终于醒悟过来。
(责编：白宇、袁勃)。不吃主食只吃果蔬当心大脑退化原标题：不吃主食只吃果蔬当心大脑退化 一些爱美的女性为了保持好身材，不吃主食，只吃果蔬，这种极端做法对健康不利，会导致营养不良。
有的放矢事易成，无的放矢事难成。
”李易祥坦言早就想尝试做导演，他把这次和鲍振江的合作当成一次练习。
7月当月实际使用外资亿元人民币，同比增长%。