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根据垃圾分类实施首月“成绩单”，干垃圾焚烧炉渣率从%降至%；危险废弃物飞灰排放量从年初的%降至%，末端处置环节危废产生量明显降低。

这个人口约800人的小镇去年吸引了100万游客。哈尔施塔特的命运原本可能和许多风景如画但经济萧条的欧洲小镇一样。仅在十年前，年轻人还成群结队地离开，而老一辈人留了下来。旅游热潮改变了一切。镇长亚历山大·朔伊茨说，十年前，哈尔施塔特被认为是夏季旅游目的地，每年冬天当地旅游业被迫进入休眠期。他说：现在，全年都有游客来，这意味着公司也可以继续开张。正如人们所预料的那样，大规模人潮的到来受到了那些从中最直接获利者的欢迎，包括纪念品摊贩、食品摊主和船夫。商人克伦巴赫承认，如今，哈尔施塔特比过去有钱得多。他说，我对游客涌入没有意见。但其他居民说，旅游业突然大幅增长是有代价的。67岁的退休老人卡尔·格鲁贝尔说：对本地人来说，每样东西都变得更贵了。他一生都生活在这个小镇上。居民们还对许多人游览乡村博物馆的方式提出了异议。许多游客匆匆走过几近空空如也的乡村博物馆、短暂地看一眼，然后离开。当地建筑师、建筑保护主义者弗里德里希·伊达姆说：哈尔施塔特是能够在Instagram网站上展示的。因此，许多游客来这里只是为了赶快拍一两张照片，仅此而已。由于居民强烈反对，镇长已经同意试行一项旨在减少旅游大巴进入该镇的提议，该提议要求各公司提前预订，并限制使用时段。去年，有19344辆旅游大巴进入哈尔施塔特最终目标是将这一数字减少三分之一。城市可以减少为公共汽车提供的停车位或为邮轮提供的码头，但从法律上它们不可能无限制地阻止更多游客前来。因此，研究人员鼓励实行罚款、发起提高认识运动以及实施改善游客流动管理的战略。例如，阿姆斯特丹已经开始在附近的海滩做广告，引导游客远离市中心。它还发起了享受与尊重运动，提醒游客端正行为并警告如果不注意，就会处以罚款。哈尔施塔特也竖立了官方金属标示牌，提醒游客遵守规定，以及如不遵守则可能面临的罚款。建筑保护主义者伊达姆主张对旅游业采取更具可持续性的方式，这种方式将更青睐长期游客而非一日游游客，如果必要的话，将采取更严格的措施限制游客的进入。香港电影“北上” 寻求新突破　　“香港真正拍过戏的导演有200多名，30%去了北京，剩下的70%还留在本地，而香港市场比较局限，内地市场更为巨大。”中国电影家协会外联部副主任张弛说。　　似乎跟这话不谋而合，国家电影局日前放了一个“大招”，宣布出台五项措施支持港澳电影业在内地进一步发展。

德国和法国的10年期国债收益率都已进入负值区间，欧央行将持续其宽松立场。

在部分音乐平台上，宣扬军国主义、涉及政治敏感问题的音乐也屡见不鲜。

记者从接近阿里人士处获悉，在首代天猫魔盒之后，阿里还曾极少量地推出过魔盒1S，而据传天猫魔盒2无论在配置还是内容丰富度上，都将远超市面上的所有盒子。　　不过，前天的发布会上，传闻中的天猫魔盒并未发布，转而变成了“家庭数字娱乐生态合作计划”，并取消了所有的采访和体验环节。

在实践中，因改编引发的著作权侵权纠纷并不少见。

他说，“韩国在临时政府成立100周年之际，遭到日本的第二次（经济）侵略，但希望韩国这一次一定能打赢。”与小学二年级的女儿一起访沪的韩国人南某表示，孩子正处在对历史感兴趣的年纪，我们是坐着飞机舒舒服服来的，但追求民族独立的先贤却是怀着满腔忧愤流亡上海。2015年，朴槿惠参加临时政府剪彩活动。（韩联社）据报道，1919年，大韩民国临时政府在上海成立。1990年，旧址被上海市列为区级文物保护单位。自1993年4月正式对外开放以来，旧址经历了多次修缮和扩建。2015年9月4日，时任韩国总统朴槿惠曾访问上海，参加大韩民国临时政府旧址展馆更新启用剪彩。（编译/海外网刘强）本文系版权作品，未经授权严禁转载。海外视野，中国立场，登陆人民日报海外版官网——海外网或“海客”客户端，领先一步获取权威资讯。责编：刘强、徐亦超。炎夏上班穿什么？ 两大基本款随你挑原标题：炎夏上班穿什么？两大基本款随你挑职场打扮，往往都不能对流行过于追捧，但穿得太“土”又会被DISS，究竟都市的精英女士们该穿什么去上班呢？2019年的“基本款”回潮，也许刚好为烦恼的上班族提供了一个美好的可选项。其实所谓“基本款”，最大的功效在于经久不衰的优雅，以及实力为王的百搭。

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在粉条产业的带动下，王河村于2015年脱贫，2018年年底，村民人均可支配收入过万元。

”　　没有有害垃圾箱、又没有药品回收箱的小区，居民要如何处理过期药？王维平指出，过期药绝对不能扔进厨余垃圾箱，因为厨余垃圾多用来堆肥，将来还是会回到土壤中去。

　　国企进军长租公寓领域并非一帆风顺。

同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。