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  • 2025-11-08 05:13:06
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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展,为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务,阜新市人社局创新工作方法,开通职称评审“直通车”,同时转变工作作风,变“坐家等”为“主动为”,企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审,让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发,为民营企业科技创新提供原动力。一直以来,奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点,多次深入企业进行调研,召开座谈会,研讨人才评价方案。与此同时,转变思维,将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”,因地制宜地开通职称评审“直通车”,为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际,对持有发明专利的一线人才,灵活设置申报条件,放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式,在相关专家的指导下,科学化调整量化评审标准,加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的,不要求其再提供额外证明;凡是通过后台核实的毕业证件等,不需要申报人再提供原件。同时,打破户籍、身份、地域的限制,有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日,阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节,李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说:“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决,我为他们敢于创新、高效工作点赞!”“线上”审材料,“线下”看实绩;企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨,滋润了民营企业人才培育的沃土,播下了“科技之种”,有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革,建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系,着力打造优良的人才培养环境,为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇?是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称,现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

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《财贸经济》2018年5月份发出两项倡议,其中“关注新问题”倡议提出,习近平新时代中国特色社会主义经济思想和党的十九大就经济发展提出了一系列新任务、新要求、新举措,建议广大作者积极关注新动态、研究新问题,编辑部将对新问题研究与传统研究做一定区分,对新问题研究予以适当倾斜。针对学界普遍反映的审稿周期长,一篇稿件因迎合多轮审稿和不同审稿人意见而过度修改等问题,“外审不超过两轮”倡议建议,审稿人应把更多精力放在第一轮审稿上,第二轮审稿不应提出过多第一轮未指出的问题,审稿意见应具体明确,富有建设性,杜绝“三言两语”式及缺乏针对性的意见,编辑部将在征求审稿人和作者意见的前提下,择机公开审稿过程,包括审稿意见和作者回复等。针对传统期刊出版采用固定页码制的一些弊端,在充分论证的基础上,报经中国社会科学院和国家新闻出版主管部门批准,《数量经济技术经济研究》2018年第1期起,在国内哲学社会科学学术期刊中首家试行动态页码制改革,从原每期页码固定在160页,改为在确保论文质量前提下,由刊发论文数量和论文篇幅确定页码多少。

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