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  • 2025-11-28 11:20:47
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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序,落实人才工作重大事项集体决策制度,规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查,最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时,明确“新官”要理“旧账”,规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由,不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中,因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误,但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形,列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委(党组)、派驻纪检监察组和组织人事部门,按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件,按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤,对不符合容错免责条件的进行追责问责,对符合容错免责情形的直接予以容错免责,并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明,为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核,自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

他历任国家林业局经济发展研究中心副主任(副司局级),国家林业局驻海口(粤桂琼)监督专员办专员(正司局级)、党组书记兼濒危物种进出口管理中心海口、广州、南宁办事处主任,国家林业局濒危物种进出口管理中心上海办事处主任,国家林业局驻上海(苏浙沪)监督专员办专员、党组书记,市规划和国土资源管理局副局长(正局长级)、党组成员,金山区委副书记(正局长级)。2019年4月起任市生态环境局党组书记,2019年5月起任市生态环境局副局长。

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2016年,上海社院与市委统战部联合印发《关于加强社会主义学院主体班次建设的意见》,对提高培训质量、夯实工作基础提出了一系列规范要求,这在全国社院系统尚属首次。

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(责编:何淼、熊旭)。第五届“一带一路”文化与产业发展研讨会召开会议现场。吴隆重摄  人民网银川8月9日电为期两天的第五届一带一路文化与产业发展研讨会9日在银川召开。本次研讨会以一带一路·文化与产业发展为主题,秉持合作共赢理念,协力同心、共同促进一带一路国内沿线地方的交流合作,助推宁夏一带一路文化与产业发展,在咨政建言上出成果,在企业合作上寻路径。

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张晋藩向记者表示,中国法制史学研究的是过去,但面对的是现实,它的生命力就在于为当代中国的法制建设提供历史的借鉴。

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