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对于消费者来讲，更应增强防范，不能被违法违规信息所忽悠，致使自身权益被侵害。
然而6月15日淮河医院的一份DR报告却显示：左侧泌尿系D-J管置入术后改变。这前后两份矛盾的文件出现在了同一次的住院病历当中，在患者该次出院记录当中也显示该患者6月14日全麻下行左侧输尿管内置D-J术。 不得已，小何于7月15日再次入住淮河医院接受治疗，于7月19日全麻下行经尿道右侧输尿管镜碎石术+经尿道左侧输尿管支架拔除术+右侧输尿管支架置入术。 两次手术让小何感觉像经历了一场噩梦，为什么右侧尿路结石，支架却放在了左侧，多次入院治疗花费不说，多次手术也是创伤，给他和家人带来了很大担忧和不便，他和家人多次找医院沟通协商，但都没有结果。 8月13日，记者来到河南大学淮河医院泌尿科采访。当事医生希望记者能够先联系该院宣传部门，再确定是否采访。 随即，记者来到该院宣传科，工作人员吴行介绍，此事医生确实有失误，院方及医调委正在进行调解。现患者家属向院方提出40万元赔偿的要求，但目前院方和医调委协商只接受10万元以下赔偿给患者。 目前，协商依然持续。人民网评：总书记的回信凝聚力量，我们都是收信人总有一种力量催人奋进，总有一种精神振奋人心。
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鼓励企业对参加技术攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能领军人才，从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励；对于解决重大技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的，可以破格晋升技术等级。 高技能人才可实行股权期权等激励方式 按照《意见》要求，山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道。鼓励企业进一步完善收入分配办法，引导建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，有条件的企业可建立技能人才津贴制度，提高技术工人工资待遇。国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用。 根据《意见》要求，山西将落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的规定，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，对参加科技攻关和技术攻关并发挥重要作用的高技能人才，单位可从成果转化收益中对其进行奖励。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。 此外，山西将深入实施高技能人才振兴计划和开发工程。结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要，重点实施国家级、省级高技能人才培训基地、公共实训基地、技师培训等项目。今后5年内，山西新建省级高技能人才基地16个，建设省级公共实训基地15个。深入实施“三晋首席技师培养计划”，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。加大国家级及省级技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。(责编：赵竹青、吕骞)。湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作原标题：湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作2018年，鄂州市消防救援支队消防宣传工作紧贴部队改制转隶期间各项中心工作实际，始终贯穿社会面宣传工作主线，始终唱响“全民参与、防治火灾”主旋律，围绕“新思路”、“新机制”、“新模式”、“新阵地”四项建设，积极抢抓历史机遇，不断创新宣传理念，宣传方式进一步优化，平台阵地进一步扩大，市民群众进一步拉近，社会共识进一步增强。
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当他从未见过的女儿出现在他门前时，他的生活发生了巨变。
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记者从昌平法院获悉，日前，团伙主犯华某因敲诈勒索罪、寻衅滋事罪被判刑7年，处罚金5万元。