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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
俗话说，“严是爱，松是害，严管是厚爱。
茉莉花源于世界，兴于横县，机会和成果也将属于世界。
”“我们这一辈子和这一个时代的人，多付出一点代价，是为后代更好地享受社会主义幸福。
三是评选机制更加公正，此次展览的评选专家组成员来自全国各地，与参展画家几乎没有交集，由此，参展作品的质量与多元化得到了保障。
用有的人话讲，这个消息对于官场的震慑不亚于一颗小原子弹爆炸。
习近平强调，中哥要密切高层交往，交流治国理政经验，深化政治互信，增进相互理解、相互支持。
特别是近年来，我们充分发挥科教优势，大力发展高等教育，目前，全省共有63所高校，其中吉林大学、东北师范大学、延边大学3所高校入选国家“双一流”建设行列。
直到1927年3月22日，震惊中外的上海工人起义取得胜利，邓颖超才知道起义是由周恩来领导的。
大家围绕“新闻行业如何正本清源、守正创新开展工作”为题进行了座谈和交流。
一帆仍在原来的单位做软件测试的工作，但已经成了同事间的大明星；石璐之前担任着刺猬、NovaHeart、大波浪三个乐队的鼓手，如今把大部分精力投放在了刺猬之中；子健辞去了原来的程序员工作之后，又推掉了两个互联网公司发出的程序员招聘邀约，他说自己虽然对编程有热情，但是遇到一个好的产品太难。
带伞建议带伞短时外出可以不带伞。
报告指出，我国通过加快建设，深化改革和大规模扶贫开发，贫困人口大幅减少，成为全球最早实现联合国千年发展目标中减贫目标的发展中国家。