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中消协法律与理论研究部主任陈剑还进一步提出，上海迪士尼作为中国内地唯一一家迪士尼乐园，利用其在中国的特殊地位对消费者进行限制，如果上海迪士尼“搜包”是建立在维护经营者自身利益的角度上，则是有损消费者人身权益的行为。　　“‘禁带外食’的规定其实并不新鲜，从过去曾引发广泛争议的饭店‘禁止自带酒水’规定，到迪士尼‘禁带外食’的自定规则，是否符合法律规定始终是争议的焦点之一。

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针对各类专项整治行动，先后组织高等院校、商市场、医疗场所、易燃易爆场所、施工现场、物业服务企业等单位责任人进行集中约谈培训13次，重点阐述消防安全管理工作重要性，对各类场所消防安全工作进行部署，就消防安全巡查、消防设备设施管理、宣传教育培训等进行了提示;针对电动自行车停放充电工作，支队从科技创新、信息化管理角度积极探索电动自行车管理“新路”，联合西三旗街道政府多次调研社区电动自行车管理现状，最终协调社区物业公司与某科技公司在北新集体社区建成海淀区首个智能无人充电电动车棚，截至目前，海淀区已在西三旗、中关村、北下关等6个街道20个社区展开智能无人充电电动车棚的建设推广，其中8个社区已建成运营，12个社区正在建设中。

同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。

经初步审讯，犯罪嫌疑人对从2013年4月以来非法改装、销售克隆出租车的犯罪事实供认不讳。

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