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格林大华:非洲猪瘟下的“火箭蛋”仍将持续

  • 2025-10-10 10:54:21
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2003年吴宇森与本·阿弗莱克合作《记忆裂痕》。另外,经典影片《喋血双雄》的美国版也在吴宇森的拍摄计划之中。  陈凯歌导演的《温柔地杀我》2006年上映。该片完全以好莱坞模式操作,制作费用超过3000万美元,并在拍摄时就制作了美国版和亚洲版两个版本以满足不同国家的观众喜好。  侯孝贤导演的《咖啡时光》和《红气球之旅》是两部致敬外语片,分别于2003年和2007年上映。《咖啡时光》为纪念小津安二郎100周年诞辰,《红气球之旅》则致敬了法国导演艾尔伯特·拉摩里斯拍摄于1956年的短片。  同样备受好莱坞和电影节青睐的香港导演王家卫在2007年与诺拉·琼斯、裘德·洛合作了《蓝莓之夜》,并获得第60届戛纳电影节金棕榈奖提名。在电影之外,王家卫还与好莱坞一线演员合作为众多国际奢侈品品牌拍摄了广告。  日本  名导作品和恐怖片皆受青睐  上世纪70年代,日本电影产业格局发生变化,东宝、松竹、大映等大片厂纷纷减产,甚至倒闭。面临着票房失利的黑泽明导演与苏联合作拍摄《德尔苏·乌扎拉》,并一举拿下奥斯卡最佳外语片奖。  在与法国合作过《感官世界》、与英国合拍过《战场上的快乐圣诞》之后,日本新浪潮导演大岛渚再次与法国合作拍摄了奇情电影《马克斯,我的爱》,该片提名了第39届戛纳电影节主竞赛单元金棕榈奖。  其后,黑泽清、河濑直美、岩井俊二等导演也通过参加欧洲三大电影节亮相国际舞台,其作品多为艺术片。  岩井俊二导演2011年的作品《吸血鬼》讲述男主角西门热衷于在网上寻找有自杀倾向的少女,作为他吸血的目标的故事。2018年岩井俊二又拍摄了华语片《你好,之华》,并请到陈可辛导演作为监制。这部电影被认为是中国版的《情书》。  2016年导演黑泽清与欧洲合作拍摄法语片《暗房秘密》,讲述聚焦于1893年发明银板照相法的摄影技巧的惊悚爱情故事。  戛纳宠儿河濑直美导演的作品《视觉》2018年在日本上映,由法国女演员朱丽叶·比诺什主演。虽然《视觉》是日法合拍片,但拍摄外语片显然已经在河濑直美的计划和能力之内。  由于《午夜凶铃》《咒怨》等日本恐怖片的盛行,导演中田秀夫2005年拍摄了美版的《午夜凶铃2》,并在2010年拍摄了改编自爱尔兰剧作家恩达·沃什的同名舞台剧的《聊天室》。清水崇导演也分别在2004年和2006年拍摄了两部美版《咒怨》。由此,好莱坞掀起了翻拍亚洲恐怖片的热潮。  韩国  飞速发展带来类型片突破  随着韩国电影工业水平提高,越来越多的韩国导演选择拍摄外语片。尤其是类型片方面,曾经被认为是好莱坞拙劣模仿的韩国类型片也取得了不错的成绩。  2013年韩国导演金知云拍摄了由阿诺·施瓦辛格主演的犯罪动作片《背水一战》,导演本人将其称为是《虎胆龙威》与经典西部片《正午》的结合体。  同样在2013年,朴赞郁导演的《斯托克》亮相圣丹斯电影节,该片讲述了少女在18岁生日当天失去了父亲,而一个自称是叔叔的男人来到她家,此后少女身边的人开始一个个失踪的恐怖故事,由妮可·基德曼主演。之后的2018年,朴赞郁还与英国BBC拍摄了英国著名间谍小说家约翰·勒卡雷的作品《女鼓手》英剧版。  今年凭借《寄生虫》获得戛纳电影节金棕榈奖的奉俊昊此前也有两部外语片作品。一部是2013年由“美队”克里斯·埃文斯主演的《雪国列车》,另一部是2017年由美国Netflix与PlanB娱乐共同制作的《玉子》。这两部作品无疑让奉俊昊的金棕榈之路更加顺畅。  ■挑战  文化壁垒跨越难  虽然拍摄外语片的都是知名导演,但选择拍摄外语片对很多导演来说,却并非为了谋求更多机遇或是想要打开欧洲和北美市场大门的必经之路。黑泽清就曾坦言自己拍摄外语片的原因很简单,因为在日本很难找到资金拍摄原创电影,而法国的整体环境更加适合创作者。  外语片拍摄之路也困难重重,朴赞郁导演的《斯托克》几经演员变更,从凯利·穆里根、朱迪·福斯特到科林·费斯,最终都退出了剧组。岩井俊二之前在接受采访时也称,拍摄外语片难度颇大,对导演来说最大的问题是与演员的交流,不同的民族语言带着天然的文化壁垒,怎样表达台词的细微变化,传递出细腻的情感,是很大的挑战。(新京报记者李妍)(责编:宋心蕊、赵光霞)。九条新措施支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度原标题:九条新措施支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度近日,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》(以下简称《通知》),就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的一些共性问题,明确提出了九条有针对性、操作性的政策措施。

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要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容,加强选人用人工作监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用;开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派,严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施,干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”,既做好考察工作,又监督用人风气。组工干部要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的,一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月:滚石上山不松劲  新华网程瑶  【】出席深化党和国家机构改革总结会议,出席中央和国家机关党的建设工作会议,考察内蒙古……季夏之月,习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章,为您梳理回顾习近平七月的重要活动。  9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月,适逢年中,一年的工作,也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。

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