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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
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”李虹萱认为，家长对于孩子的用眼要加强监督和引导，督促孩子运动，“暑假，我给儿子报了他喜欢的乒乓球兴趣班，每周上3次课，他积极性很高”。
这一幕恰好被路过的殷华婷看到，她立即跑到阿姨身边，拨打120急救电话
(责编：杜燕飞、王静)。腾讯云中标长沙城市超级大脑项目2019年6月28日，长沙市城市超级大脑（数据大脑平台及部分智慧应用）项目在长沙公共资源交易中心顺利完成交易。腾讯云计算（长沙）有限责任公司以亿成功中标该项目。中心为确保该项目的顺利交易，积极与长沙市大数据中心、采购代理机构对接，通力协作，加强工作的协调联动，及时精准全方面的发布项目信息。在组织采购交易活动过程中周密部署、严格按照法律法规操作执行，确保该项目顺利完成交易。该宗项目的成功落地为长沙向智慧型城市转型提供助力，为打造长沙本地化智慧应用提供了解决方案。据介绍该项目是腾讯城市发展解决方案“WeCity未来城市”的首个落地项目。“WeCity未来城市”以腾讯云的基础产品和能力为底层，为数字政务、城市治理、城市决策和产业互联等领域提供解决方案，并通过微信、小程序等工具触达用户。长沙将与腾讯云共同通过打通数据、提升内部协作、优化营商环境和民生服务水平，真正实现“数据多跑路、群众少跑腿”。同时，长沙还将在城市超级大脑第一期工程中，落地城市治理、医疗健康、产业发展等场景的智慧解决方案。（来源：长沙市政府网）(责编：芦珊、陈泰然)。美国反导能力扩张能走多远 在日本东京部署的“爱国者-3”拦截导弹。
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近3年来，学校加大力度从行业、企业引进教师，招聘中来自企业的教师达到46%。
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