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中国也曾斥巨资组织精干专家队伍攻关开发，但结果并不尽如人意。

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攻坚克难，一切为了职工报告会上，李贤富讲了一个技术服务队和一家企业“三访三谢”的故事：从一访时企业对技术困境闭口不谈、客气谢绝，到二访时技术服务队主动请缨，改造生产线、降低成本，并将企业次品率下降了80%，再到企业主动请技术队三访特表感谢，诚恳请教新难题。

（讲话全文见第六版）中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王晨主持座谈会。全国政协副主席张庆黎出席座谈会。数字劳动：美好生活的新课题数字劳动是指提供数字媒体技术、数字产品和数字服务的各种生产劳动。随着数字经济的蓬勃发展，数字劳动作为新的劳动形态，日渐成为马克思主义劳动价值论时代化的新命题。

于公告日期，获许可持有人共同实益拥有该公司已发行股本总额约%的权益。四川掀起农民工返乡创业热潮截至6月底，四川省共建立返乡农民创业园376个，发放返乡创业担保贷款亿元，今年新增返乡农民工万人、返乡创业企业（含合作社、家庭农场等）9025家，带动万人成功就业。

类似的探索在陕西、河北、广西、山东等地的工会和工人疗休养院也取得了各自的成功经验。从这些改革实践中，我们可以获得诸多启示。其一，当前，很多工人疗休养院形成了以劳模疗休养基地、职工医疗康复定点机构、职工健康管理中心为代表的“三大品牌”。有的工人疗休养院根据自身实际，发挥独特优势，拓展重点业务领域，形成品牌特色，如有的偏重于职工健康管理，有的突出医疗保健和康复等，都收到了不错的效果。其二，普遍注重提升内部管理水平和市场营销能力。一些疗休养院运用企业化的用人机制和市场化的管理模式，聘请职业经理人负责疗养院的具体运营管理，使得服务的专业化、精细化水平明显提升。其三，做优做强主业，离不开上级工会及政府部门的支持。发展得比较好的工人疗休养院大多得到上级工会的支持，福建等地工会还积极争取到相关政府部门的政策支持，这些都为疗休养院的发展提供了坚实的基础和条件。其四，健全人才保障机制。一方面，工会自身下功夫培养优秀管理人才和专业人才，深化人事、劳动、薪酬制度改革，实现从身份管理到岗位管理的转变。另一方面，各工人疗休养院也应主动培养和引进专业人才。事实上，许多工人疗休养院由于建立时间较早，大多位于旅游区的黄金地段，加上牌子老，可谓占据天时、地利等优势。当前，党和政府对职工健康权益越来越重视，职工保健意识日益增强，职工疗休养事业存在很大的发展空间。如何在坚持公益性、服务性本色的同时抢抓机遇，不断创新服务形式、丰富服务手段、完善服务内容，提供更高水平的优质服务，各级工会和工人疗休养院工作者还须继续努力探索。老舍戏剧节汇聚国内外12部好戏　　今年是老舍先生诞辰120周年，彰显他的戏剧精神大概是最好的纪念。

南充市商业银行领跑城商行，上海银行、哈尔滨银行、昆仑银行紧随其后。

　　不到2秒，两辆列车擦肩而过，惊艳世界。

记者在采访中发现，无论是电子烟企业还是控烟组织，各方都希望国家能尽快出台更加明确的电子烟监管政策，但关注的侧重点各有不同。