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中国动画善于取材传统神话，融合中华文化元素，逐渐打破欧美日本垄断。报道称，40年前面世的《哪吒闹海》让观众记住了可爱的顽童哪吒。40年后，当人们再度与哪吒于国产动画电影《哪吒之魔童降世》中重逢，记忆中活泼倔强的男孩，却变成了顶着两坨黑眼圈、到处惹麻烦的小恶霸，高喊着：我命由我不由天。然而，等待魔童哪吒的并非质疑，而是意料之外的好评如潮作为首部IMAX国产动画大片的《哪吒之魔童降世》，如今已经成为中国最卖座的国产动画片。截至8月6日上午9点，《哪吒之魔童降世》累计票房已达亿元人民币。80后导演杨宇（饺子）首执导筒完成的动画长片，凭借对中国传统神话人物的颠覆性解读和慢工出细活的技术制作，以惊人的速度蹿升为中国国产动画片的领头羊。颠覆传统形象我是小妖怪，逍遥又自在，杀人不眨眼，吃人不放盐，《魔童降世》中这一首短短的歌谣将哪吒这一中国古典神话中闹海擒龙、剃骨割肉、托莲重生的英雄少年，变成了一个一出生就自带诅咒而遭人误解的小魔童。影片讲述哪吒逆天而行斗到底的成长经历：因为生而为魔从小遭受世人的排挤，想要证明自己，却遭遇了关到死为止的粗暴对待。当魔性与生俱来，是接受被定义好的恶从而自甘沉沦，还是逆天意而行重塑人生？这成为影片蕴含的最大的悬念。《魔童降世》舍去了原著《封神演义》中哪吒大闹龙宫、割肉还父、剔骨还母等种种情节，反增加了如父亲李靖为哪吒换命、母亲殷夫人因要保护百姓而无法专心陪伴孩子长大等家庭生活的片段。哪吒一家相连的血脉并非透过割肉剃骨般暴戾的情节呈现，而是靠温情的细节堆积而成。影片将神话传说中的龙宫三太子敖丙与哪吒设置成一对双生映照的组合，更颠覆其在传统演绎中固有的反派形象。打破观众成见文章称，《魔童降世》的导演杨宇又叫饺子，来自四川。早在2008年，其首部动画短片《打，打个大西瓜》用16分钟讲述内核为反战的故事，被誉为华人世界最棒的原创动画。而此次《魔童降世》剧本创作历时两年，共60余间制作公司参与制作，其创作态度不可谓不严谨认真。影片上映前曾有不少关于哪吒太丑的批评。杨宇认为，观众已经对帅、可爱的动漫形象审美疲劳，而导演想要塑造的哪吒，是一个敢于打破成见、凭一己之力扭转命运的少年。所以，如果想讲一个关于偏见的故事，有什么比让观众直接带着成见进入故事，再用作品亲手打破它来得更有感觉呢？走出电影院的观众无不深深沉迷于这个虽丑但可爱的哪吒。作为最有反叛精神的英雄和与命运斗争的勇士，哪吒更能让观众相信命运掌握在自己手里。彰显中华文化面对好莱坞的超级英雄、日本的大眼少女，中国动画能否在电影市场上找到自己的位置？如果说20世纪六七十年代的《大闹天宫》《哪吒闹海》是沿袭中国早期动画制作的优良传统，1999年的《宝莲灯》是国产动画电影面对迪士尼电影《花木兰》风行的绝地反击，那么如今人们常谈论的中国动画电影崛起，要从2015年上映的《西游记之大圣归来》算起。此后包括《大鱼海棠》《大护法》在内的多部国产动画，都体现了较高的票房和商业价值。文章称，现时中国动画电影（国漫电影）的创作显现了两大特点。其一，影片的创作素材多源于对中国传统神话的改编，如《哪吒之魔童降世》源自中国传统神话《封神演义》；《大圣归来》源于中国四大名著《西游记》，大圣的身上更体现着中国人所推崇的忠义思想；《大鱼海棠》则以庄子的《逍遥游》作为故事的展开点。其二，影片里的服饰、建筑以及配乐都充满中华特色，例如《哪吒之魔童降世》中家将的造型设计就是以《哪吒闹海》中的家将为蓝本，片中六臂哪吒则与《哪吒闹海》壁画中的莲花化身有异曲同工之妙，都是不怒自威的法相。而《大鱼海棠》中细节如铺首衔环、双鱼锁、客家土楼群，也无不是中华文化的缩影。虽然《魔童降世》导演杨宇指出，中国动画工业流程仍然不够完善，存在各个制作公司标准不统一、从业人员的水平参差不齐等问题，但有困难并不代表没有希望。《魔童降世》已成功超越2016年美国迪士尼出品的《疯狂动物城》，成为中国影史票房最高的动画电影。不过中国动画的崛起仍然道路漫长。国产动画电影能否借力《哪吒》“逆天改命”？自2015年《西游记之大圣归来》（下称《大圣归来》）以亿元票房登顶国产动画电影榜首，“国产动画电影崛起”的呼声开始高涨。此后，不乏有《大鱼海棠》《风语咒》《昨日青空》等口碑不错的动画作品，但由于内容、题材及受众市场的局限，票房成绩大多平平。《哪吒之魔童降世》（下称《哪吒》）却在上映后7日内即突破13亿元票房。打破成见的英雄形象、富有感染力的故事、近80%特效制作，让《大圣归来》导演田晓鹏也不禁表示“既敬畏，又羡慕”。《哪吒》无疑为国产动画电影再次注入一剂强心针，但产业还是要自问一遍与5年前同样的问题：这一次能给国产动画电影带来真正的改变吗？市场出现断层《哪吒》目前在豆瓣的评分是，而1979年版《哪吒闹海》，至今豆瓣评分仍高达9分。事实上，在上世纪60年代前后，中国动画电影曾涌现《铁扇公主》《大闹天宫》《哪吒闹海》等一批精品力作，直到今天仍为人们所熟知，甚至影响过不少日本的动漫大师。据相关报道，日本动画大师宫崎骏曾表示，正是在看过《大闹天宫》后，才萌生了将动画创作作为自己终身目标的想法。然而，这些早期国产动画电影的制作，多为国家层面的文化传承任务，国产动画自2000年起才真正开始市场化运作。《大圣归来》出品人、总制片人路伟告诉记者，国产动画电影存在长达20年的人才断层，在上世纪80、90年代，《变形金刚》《蓝精灵》《攻壳机动队》等国外动画电影的引入，进一步压缩了国产动画电影的生存空间。2000年后，国家开始大力扶持动画产业，针对原创动画的税收优惠和补贴政策等相继出台，但多是从产量、播出平台等来进行考核，并未对质量进行严格把控，导致不少从业者投机取巧套取补贴。在2014年各地政府减小补贴力度以前，市场上充斥着大量同质、抄袭的动画电影作品。此外，很多国内观众对海外作品的喜爱，也制约着国产动画发展。2014年，我国电影市场整体规模达到294亿元，而国产动画电影《秦时明月之龙腾万里》的票房只有6003万元、《十万个冷笑话》的票房为亿元，同年从海外引进的动画电影《驯龙高手》票房则达亿元、《神偷奶爸》票房达亿元。资本缺乏耐心《大圣归来》的横空出世让寂静许久的国产动画电影市场翻起波澜，越来越多的团队和资本进入这一领域。根据广电总局公布的立项数据，2014年9月至2015年8月，共计有116部动画电影立项备案；而在《大圣归来》上映后，2015年9月至2016年6月，共计有184部动画电影立项备案。此外，艺恩智库统计数据显示，2015年我国动漫产业融资为亿元，而2016年增至亿元，增长近70%。《大圣归来》为一大波从业者增添了信心，但是资方在动画电影制作上却常常缺乏耐心。《哪吒》导演饺子告诉记者，在打造出动画短片《打，打个大西瓜》后，其个人工作室也获得了几项投资，但这些资方都等不及饺子再出作品就撤资了，一度令他心灰意冷。“动画电影的制作周期至少从3年起，经过2年至3年的创意期后才会进入大规模制作阶段，有耐心等待3年的资方太少了。”他说。路伟介绍，目前国内大部分动画公司都是初创型公司，制作成本基本靠融资，通常会先向资方置换出一部分版权收益。这种方式是变相将团队所有资产进行抵押，风险极大，导致一部作品的成败可能影响到一个公司的生死，动画公司可谓举步维艰。资本的犹豫不是没有道理。《环球银幕》执行主编陈世亚告诉记者，除去项目时间周期较长，在当前的国产动画电影中，剧本质量过关的作品并不多，且国内动画电影工业体系尚未建立，仍与国外有很大差距。饺子也表示，《哪吒》的制作周期接近3年，因没有完善的流程，制作中出现很多问题。保护有待提升跟随着《哪吒》电影同时上线的，还有在各大电商平台公开售卖的T恤、手机壳、抱枕等盗版衍生产品，价格从20元到299元不等。《哪吒》官方微博随即发布声明称，目前除了官方微博在众筹售卖的衍生产品外，其余都为盗版产品。片方目前已有专人开始负责追究侵权店铺。不仅如此，在闲鱼等二手网站上，还出现了1元叫卖《哪吒》盗版片源的情况。事实上，《大圣归来》上映期间就曾因衍生开发滞后而让不少电商抢了先机，市场上衍生品质量的良莠不齐也在一定程度上影响到观众的购买积极性。随着国内衍生开发链条的逐渐完善，越来越多的片方开始将衍生开发流程提前，及时抢占市场。值得欣慰的是，行政监管部门、片方及电影受众等正在形成一种多方合力的态势打击盗版，持续净化网络环境才能更好助力国产动画电影扬帆起航。（李杨芳）(责编：林露、吕骞)。古天乐回忆巴黎圣母院 引《刺客信条》官方回复前几天古天乐发布了一条微博，回忆了法国巴黎圣母院的火灾事故。文中他提到，一位朋友告诉他在《刺客信条》游戏中，把巴黎圣母院仔细无误地还原了。
在这方面，全球5G领先者华为公司就是典范。
新时代的人民军队是一支英勇善战、充满血性的军队。
建立特殊评价政策。一是界定特殊人才对象。省内人才主要针对省内做出重大贡献人才，包括其他新兴产业、身怀绝技的特殊人才。引进人才主要针对从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。二是明确特殊申报条件。特殊人才评价不搞政治特殊。对省内人才紧扣“做出重大贡献”，申报时实行“全破”，不受学历、资历、门槛、论文、身份等限制直接申报。对从国内外引进人才紧扣“急需紧缺”，以省、市州人才主管部门认定引进特殊人才批文为准，参考甘肃对应系列（专业）正、副高级职称评价条件标准确定。三是规定特殊业绩贡献标准。主要针对取得重大科技创新、取得重大技术成果转化、取得重大发明和知识产权转化、发表原创精品论文等。还明确了做出突出贡献的博士以上高学历人才和“高精尖缺”高技能人才评价条件标准。四是制定特殊制度规范。专门制定《甘肃省特殊人才职称特殊评价工作规程》，对评价依据、对象、评价机构、办事机构、开展评价、反馈、公示、公布、纪律、监督等进行明确。五是严格特殊评价组织。特殊人才职称特殊评价由省级人社部门牵头组织，除经批准开展自主评审职称的单位外，其他单位不得开展特殊人才职称特殊评价。实行特殊评价方式，根据评价对象的特殊性，创新人才评价方式，实行有别于以往评委会评审的评价方式。一是成立评价组评价。每次评价时，针对申报人才专业，专门组建3—7人的“特殊人才职称特殊评价组”，实行针对性、专业化评价。专家从专门建立的全省特殊人才职称评价专家库抽取。二是实行组长负责制。评价组组长由省人社厅与专家组成员协商确定后，实行组长负责制。总体采取封闭评审、公开答辩方式。具体实行面试答辩与专家考核相结合，可根据需要增设实地考察环节；在答辩环节，允许申报人所在单位选派有培养前途的中青年专业技术人才学习监督；评价组根据申报人提供的材料及考核情况提出具体评定意见，对于达不到相应条件者，在征得本人同意后可降低层级评定。三是专家实名投票确定。最终结果以专家实名投票评价方式确定。采取特殊服务方式。在服务形式上，按“一人一事、一事一议、特事特办”要求，由省职改办既直接服务于评价组，又直接服务于评价对象，实行随时申报随时评价，评价结束后，“一站式”办好职称证书，随审批材料、申报材料一并退还申报单位和个人。在评价程序上，大幅减少中间环节，市州以下特殊人才由单位直接报市州人社局，由市州人社局负责推荐上报。在服务人才上，申报时只填写1张审批表，只在答辩时“跑一次”。在岗位聘用上，纳入岗位管理的事业单位中，岗位聘用指标由省人社厅专项下达。甘肃省特殊人才评价从出台政策，到对省内做出重大贡献的55人获得高级职称，只有半年多时间，却产生了“指挥棒”的特殊效果。评审专家和评审对象普遍认为，特殊人才评价政策树立了欠发达省份鲜明的人才评价和用人导向，必将激励更多优秀人才脱颖而出。评审专家认为，这些人才除了“硬杠杠”符合条件，其他业绩也很突出，他们干得好、用得也好，不仅科技奖项过硬，而且成果转化取得的经济效益也很显著，通过特殊方式获得职称实至名归。特殊人才则是激动不已，他们有的没有职称，有的没有论文，有的不具备规定学历，有的专业不对口，这在过去直接评到高级职称是不可想象的。已获高级职称的55名特殊人才中，有国有企业、事业单位人才，也有工业、农业人才，还有民营企业人才，他们都为甘肃经济社会发展做出重大贡献。翟东民是白银公司节能环保人才，没有论文，他是以省科技进步二等奖第一名申报的，该成果为白银公司累计处理冶炼渣万吨，回收炉渣伴生贵金属产生效益万元，达到国内领先水平，获得正高级工程师职称。夏祥是民营企业人才，没有职称台阶，有多项国家发明专利，他以“取得重大技术成果转化”申报副高职称，专家评审时一致认为达到正高水平，获正高级工程师职称。靳志强是天水市秦安县农业人才，有多项市级科技奖项，发表多篇论文，他以全国劳动模范并参考其他业绩申报，获农业技术推广研究员职称。陈文刚是甘肃省城乡投资公司测绘地理信息技能人才，多次技能竞赛获奖，完成多项土地勘测定界技术报告，他以甘肃省技术标兵并参考其他业绩申报，获高级工程师职称。（通讯员甘仁宣）。6岁女孩长出"双排牙" 提醒:别给娃吃得太精细软烂“我女儿怎么长了双排牙齿……”小宝今年7月份刚过6岁生日，妈妈发现孩子下前牙长出了两排牙齿，就诊后小宝被诊断为乳牙滞留。近年来，越来越多的孩子在换牙时乳牙还没有脱落，新牙就从里面冒了出来，形成双排牙。小宝妈妈告诉记者，前几天给孩子喂饭时，她发现小宝下前牙长出了两排牙齿，就带着孩子前往医院就诊，经医生检查后，孩子被确诊为乳牙滞留，随后医生给小宝拔除了滞留的乳牙。
犹记得出品人孔二狗当年说过，“《三体》就是毁也要毁在我们中国人手上！”——这句话倒是应验了，影版《三体》果然烂尾了。电视剧《三体》传出拍摄的消息后，有官媒在官微上做了一个调查，参与调查的人中，7519人对其表示担心，觉得特效是难题；4751人不看好，认为必毁原著；有3066人“非常期待”，占比20%左右。这意味着，有《流浪地球》的成功，虽然影版《三体》跳票了，网友对科幻题材的信心还是增加了不少。从报备剧情简介上看，24集的剧版《三体》以《三体1》为蓝本。《三体1》是源起篇，是三部中最薄的一部。笔者对于《三体1》的最初阅读体验，是感觉它更像是“伤痕文学”，颇接地气，科幻感并不强。
尽管还有很大的提升空间，但清朗网络空间与培育中国好网民已经进入了良性循环互动过程。
程祖彬所在公司农民工多，这位工会主席一次次跑教育局、找学校、找幼儿园，目前累计为近40名职工的子女解决了在当地上学的问题。他诚恳地说：“多一个在父母身边上学的孩子，就少一个留守儿童。”报告会现场，掌声一次次响起，由衷为4位优秀基层工会干部攻坚克难的勇气和智慧点赞。履职尽责，一切服务职工“哪里有职工哪里就有工会，哪里有职工的需要哪里就有工会的服务”已成为4位优秀基层工会干部的工作准则。郭志武介绍的一组数据，赢得台下一片称赞之声：为了帮助困难职工脱困解困，工会干部们通过精准帮扶、多种救助，让企业的困难职工由万余人，减少到现在的180人，并且帮助1100多户零就业家庭重新就业，实现了98%以上的困难职工全部脱贫。“要做到竭诚服务职工，就要围着职工转。”李贤富最关注的是加快建设一支适应德清县产业布局的高素质产业工人队伍。为此，县总工会构建了“五位一体”产业工人成长体系，每年实施万名职工培训计划，2000名职工实现技能晋升。同时，在德清工会微信公众号上开设职工技能提升“微课堂”，受到企业和职工的好评。职工的点滴需要，就是吴振祥和程祖彬的努力方向。为了多元化服务职工，吴振祥积极整合各方资源——2007年，顾村建起两级工会帮困基金，形成工会自助、职工互助与政府帮助、公益力量救助有机结合的帮扶体系；逐步探索按照职工的兴趣爱好分门别类组建各类职工文体俱乐部；分别建立职工文化、职工职业发展联席会议制度。从2008年起，顾村镇总工会还向工会会员发放了连心卡，让职工随时随地能够找到工会干部。程祖彬从学徒工做起，到品管主管、培训主管，如今又当上了工会主席。他与工会干部每月为职工举办生日晚会，每年临近过年，还为返乡农民工团购火车票。对于不能回家的职工，他一定会陪大家一起吃团圆饭。仔细梳理4位优秀基层工会干部的工作履历，可以看到一个共同的路径：想职工所想、急职工所急，在落实一件件服务职工实事中，守初心、担使命。金杯银杯，不如职工的口碑“舍得舍得，有舍必有得。我舍去了陪伴家人的时间，得到的是职工的信任，值得！”母亲因心脏病骤然离世时，郭志武正在基层单位现场办公。他说，“如果母亲知道我的工作干得精彩、办得漂亮，她依然会为我点赞！”郭志武的讲述打动人心。对广大工会干部来说，金杯银杯，不如职工的口碑。“基层工会主席，就是要有‘妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿’。”程祖彬始终记着一位受伤职工哭着给他打来的电话，只因为他写了一张纸条：“保重身体养好伤，注意休息，有困难打我电话”。遇到难题时，李贤富心里也迷茫过。但他认为，智慧都是从职工群众中来的。于是，走访调研、听取民意，成了李贤富和同事们的“必修课”，也成为做好工会工作的“制胜法宝”。干了18年工会工作的吴振祥，还有两个月就要退休了。回首来时路，这位“老工会”心中充满热爱：“岗位就要在其位、谋其职。担当作为，岗位就是完善自我和实现价值的平台，更是兑现入党宣誓、牢记使命的舞台。”一日工会人，终身工会情。4位优秀基层工会干部的经历，透着对工会工作的执着和对广大职工的真情。这份情怀，深深打动了在场每一位党员干部。新时代，如何守初心、担使命，真正当好职工的娘家人、贴心人？报告会即将结束时，4位基层工会干部提出的这个问题，也是在场所有工会党员干部面临的共同课题，需要用更加出色的业绩去解答。信息快递：为面向未来的艰辛探索提供历史智慧今年是中华人民共和国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年。为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分反映新中国成立以来波澜壮阔的发展历程，中国社会科学院近代史研究所、中共黑龙江省委党校主办，中共绥化市委党校等承办的“纪念新民主主义革命胜利暨新中国成立70周年”学术研讨会日前在黑龙江省绥化市召开。
曹伟介绍，为了弥补现有红木售后服务的“短板”，东阳红木家具市场制定了一系列售后服务规定，不仅承诺“先行赔付”、“绿色环保”、“七天无理由退换货”、“假一赔三”、“终身服务”五大服务，同时还可享受“会员礼遇”、“物流配送”、“免单抽奖”、“上门维保”四大服务，为市场的消费者带去专业的红木清洁、养护、维修等一系列售后服务。人民日报：“数据就是新的石油” 据阿联酋通讯社近日报道，微软和安永联合发布的相关报告指出，阿联酋过去10年在人工智能（AI）方面投资亿美元，位居中东和非洲地区前列。
小林网上百度查询发现，身上长小肉粒的人并不少见，许多人还分享了自己在家清除肉粒的方法：只要用一把消毒的剪刀，轻轻一剪就好。
今日长缨在手，缚住贫困苍龙8月11日，宁夏西吉县兴隆镇单家集。
从一汽-大众“三年五款SUV”的规划来看，未来一汽-大众将推出小型SUV、紧凑型SUV、中型高端SUV、以及中大型SUV等在内的五款产品序列。
每年中秋节，各宫院都要举行赛金鱼活动。
认真检视问题，关键在找准问题实质、挖深问题根源、触及思想深处。