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新时代召唤时代新人，新思想造就时代新人。
在中国新闻界，公益新闻策划则是媒体争取读者、提高品牌美誉度的一种屡试不爽的法宝。而如何用温暖感动读者，需要媒体找准对象，选好时机，在特定时候以温暖激发读者的集体共鸣，引发社会思考，达到解决问题促进社会进步的目的。
碰上天气好，还会在胡同里放放风筝。
《办法》剑指游客擅入未开发开放危险区域，坚持先救援后追偿原则。
互联网百强企业通过不断向各行各业“渗透”和“赋能”，推动云计算、大数据、物联网等信息通信技术与实体经济深入融合，培育新产业、新业态、新模式，支撑实体经济高质量发展。
朝中社5月份的报道说，今年以来，朝鲜在基础设施建设以及国民经济发展的关键工业部门都取得了重要成果。
对于消费者来讲，更应增强防范，不能被违法违规信息所忽悠，致使自身权益被侵害。
在纪念《光明日报》创刊70周年之时，我们更加感受到这种精神传承的弥足珍贵。正是这种精神追求，使《中华读书报》创刊伊始，便确立了“背靠出版界、面向读书人”，关注中国思想、文化、学术进步的办报宗旨。
预计，下周一（12日）花粉浓度将会逐渐升高，本月下旬将会达到最高，且会持续到9月中旬，过敏体质的市民朋友需特别注意防范。新规！十月起包裹放快递柜需收件人同意，听听快递小哥怎么说《中国经济周刊》记者王雨菲|上海报道收件人正在智能快递柜前取快递（《中国经济周刊》记者|摄）您有一个包裹在XX快递柜等您来取，取件码XXX。这是当下消费者们的快递收件常态，对于工作日白天不在家的上班族而言，快递柜解决了家中无人收件的麻烦，再也不用担心快递放在门口会丢，平时购买的一些小件快递，锁在快递柜里，下班回家顺路就可以凭取件码取走。但由于快递员投快递柜不提前联系征得收件人同意，也造成了一部分消费者的不便，比如有些快递是大件或重物，原本的送货上门变成了自行搬运；再比如有时候人本来在家，却收到消息快递送到快递柜去了，只能自己再下楼去取……快递柜变成甩手柜，是否将快递投入快递柜中，选择权应掌握在消费者手中。
在该版《难忘的印迹》部分，版面刊登了其创刊号报纸的图片，虽然图片中报纸的部分字迹已然模糊，但我们仍能清楚看到，在其头条的位置赫然刊发着《为进一步统一地建设新民主主义的河北省而奋斗》的长篇社论，彰显了其党报创刊时的意识与觉悟。
中国人民志愿军总部给邱少云追记特等功，追授他“一级英雄”称号。
节目录制现场，两人回忆起偷偷恋爱的往事，还会如过去般甜蜜。
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，国有资本是国民经济的基础。国有企业在国民经济中具有不可替代的地位，不仅要追求自身的经济利益，同时还兼具企业社会责任与部分宏观调控的功能。但在体制机制转换和历史负担等因素的影响下，国有企业去产能、去库存、去杠杆与转变经济发展方式的任务格外艰巨，如何在新旧动能转换时增强新动力？对于企业而言，要实现可持续发展，要做强、做优、做大，必须依靠创新，走创新驱动发展道路。特别是科技创新，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。在政策推动和经济大环境倒逼的双重作用下，改革创新成为加快国有企业发展的内在需求和必要条件，国有企业必须争当科技创新的引领者、创新发展的示范者。山西是能源大省，对于山西省属国有企业而言，过去一直处于“一煤独大”的产业格局，要想打破这种格局，一手靠体制改革，一手靠科技创新。改革的终极目的是高质量发展，而改革关键靠科技创新。我们要坚定不移深化国企改革，抓住当前大数据智能化发展的机遇，加快企业技术进步，大力开展技术附加值高、就业容量大、环境友好型的项目，引进和培养高素质人才，加快企业转型升级步伐，向着高质量发展目标前行。高质量发展道路，坚持党的领导是根本。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的全面领导。要把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。要保持政治定力，全面落实党风廉政建设主体责任，打造忠诚干净担当的国资国企党员干部队伍，要抓好“三基”建设，大力加强基层党支部建设，积极推进党建工作全覆盖，为国有企业改革发展提供坚强保证。加快技术进步，提高企业效率和竞争力。客观来看，经过长期的不懈努力，我国科技创新能力不断提高，涌现出不少重大创新成果，一些前沿领域在国际上进入领跑阶段。面对激烈的科技竞争，我们更加清楚地认识到技术的重要性，核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有掌握关键核心技术，牵住科技创新的牛鼻子，走好科技创新的先手棋，才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用，不断增强企业挑战能力，探寻新的增长动能和发展路径。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确立了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略。如何解决我国原始创新能力不强、企业应用与科技研究相脱节等问题，打造高效的创新生态体系，新时代中国特色科技创新发展战略方针要适新应变、与时俱进。弘扬创新精神，打造一流科研人才队伍。人才是推动科技创新的决定因素，要率先培养一线创新人才、青年科技人才、高技能“工匠”和高层次科学领军人才，加大对本土人才的优选和培养力度，尤其是通过产教融合、校企合作在实践中培育本土人才。创新人才引进机制，改革聘任制度、选拔制度、薪酬制度、激励制度，营造吸引国际化人才、高端人才的良好环境。企业创新需要的不仅是科研人才，经营者的决策至关重要，经营者需要从根本上认识到创新的必要性、技术的重要性，要定期组织开展培训和学习，做到理论与实践相结合，提高经营者的自身素质。2019年3月22日，我省“三晋英才”支持计划启动，旨在构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队，发挥优质人才资源的集群效应，为山西创新驱动、转型发展提供支撑作用。创新科研管理机制，释放企业活力。