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抽象的数据背后，是实实在在的需求缺口。
当前，保护主义、单边主义升级，全球贸易疲软。
梳理历次标准之争，对于我国主要有3点启示： 一是构建通信标准制定的长效机制。
事实上，防刮涂层是NASA下属喷气推进实验室（JPL）在研究航空航天用金刚石硬涂层时，无意中发现的“副产品”。
文部省虽然出台了超级全球大学、G30(2020年实现招收30万留学生的计划)等举措，但也产生了诸如留学生的质量参差不齐、英文教育效果乏善可陈等问题。
他接到报告后，放弃了中秋节与家人团聚的机会，到现场进行督导，直至安全装置正常投入使用后才回家。
聚焦变相收送礼金问题为了规避组织的监督，有的搞起“错峰送礼”；有的婚丧喜庆玩猫腻，只收礼金不待客。
今年上半年，实现地区生产总值764亿元，增长%；全区居民人均可支配收入万元，增长%。
2019-08-1213:43面对现实中的工伤认定难，有必要在健全法律制度的同时，加大司法、执法的力度。
深化改革，让粮价逐步回归市场。
防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。
九牧欧美中心总经理林晓伟说。
相反，奶白色鱼汤冷却凝固了之后，只是上面有一层白油，下面是稀稀的汤底，而且脂肪还比蛋白质多，这样的汤自然营养价值不高。