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无论是行业的监管政策、企业的经营目标，还是团队的绩效考核，皆须突出“普惠金融”精神，以覆盖人群、保障程度、客户满意度为标尺，而不是去一味强调保费收入和利润增速。

严重腹泻久拖不治，还会出现中毒、脱水、低钾血、低钙血等严重性的全身症状，甚至致人死亡。

在长征的漫漫征途中，红军将士共攀越40余座高山险峰，六盘山是最后一座。

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　　因为阿富汗反恐军事行动提供战略保障之名，吉首都比什凯克玛纳斯国际机场建起了北约在中亚的空军基地。

正如方刚所述，百威英博在公告中也表示，按消费量计算，亚太地区是全球最大的啤酒消费市场，也是全球啤酒消费量增速最快的地区之一。

如果栽种成功的话，就能为海南黄花梨在东阳的栽种提供一些经验。”张向荣说，“其实，每家红木企业都应该尝试栽种一些名贵硬木，若干年以后，东阳不仅是中国红木家具的主产地，还会成为名贵硬木的观赏区。”　　据介绍，明堂红木栽种海南黄花梨还有另外一个重要的目的，那就是让员工知晓这些名贵硬木生长不易，让他们对红木材料多一分敬畏之心，在生产中加以珍惜，制作更加精美的家具。(责编：张桂贵、孙红丽)。香港民主党发“前途决议文”挨批：与“港独”切割，但有欺骗性　　【环球时报驻香港特约记者杨伟民环球时报记者杜海川】香港民主党11日发表撰写多时的香港前途决议文，在反对香港一国一制的同时，又表明反对香港独立及主权自决。

　　新战略路线实施一年多来，金正恩到各地视察工厂、建设工地、疗养院、发电站施工现场等相关报道屡见报端。

孔府档案是极为珍贵的历史财富，它系统地反映一个家族活动的历史，是研究孔氏家族的可靠史料。

文章中我们依旧能读到袁隆平这三个字。

　　新版队徽分为上下两部分。上半部分保留了传统申花队徽的盾形，并将申花历史上的队徽元素做了整合，象征着上海市花白玉兰的盾形回归2001年版，左上角保留了2009年版代表着不狂不放不申花的豹头图案；取消了灰色条纹，改为传统的红白蓝三色条纹。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。