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（来源：）。湖北襄城县消防大队：救火结束遇病人 迅速送医暖人心原标题：襄城县消防大队：救火结束遇病人迅速送医暖人心12月23日晚20时许，湖北襄城县消防大队紫云大道中队接到报警，称辖区库庄乡张浩村一柴火堆垛起火，火势较大。警情就是命令，中队立刻调派两辆消防车赶赴火灾现场进行处置，到达现场之后，消防队员迅速展开灭火，火情得到控制。当火势已基本扑灭时，村口一老太太突然晕厥在地，昏迷不醒，老太太年事已高，口吐秽物，现场情况十分紧急，由于该地点距离县城医院较远，家人万分着急，一时不知所措，慌乱之中急忙拨打120救护电话。考虑到救护车来回往返路途较远，村庄附近又无其他交通工作，眼看老太太生命垂危，带队指挥员邵科伟果断下令，用消防车送老太太到医院。

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《方案》提出，研究建立个人破产制度。这是中国首次明确提出将建立个人破产制度。这一动议符合市场经济发展趋向。目前世界上较为成熟的市场经济体，如美国、英国、德国、澳大利亚、新加坡、日本、韩国，以及我国港澳台地区都建立起了个人破产制度。

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今年以来，支、大队分别召开“春夏火灾防控”、“冬春火灾防控”、“全市火灾高危单位”、“易燃易爆化工企业”等约谈会，分层分级对全市46家火灾高危单位、371家重点单位、负责人开展“面对面”约谈；联合公安局、安监局、商务局、旅游局等20余家部门，深入基层上门入户开展“一对一”约谈，重点就单位火灾隐患整改、主体责任落实、消防设施器材配备、职工消防培训等进行逐一明确，推动单位主体责任落实。

由于工伤，2012年他开始做宣传工作，辽宁大学人力资源专业毕业的他，由于能写能画，很快就在宣传部门游刃有余地工作起来，但做惯了专管员的他还是惦记他的专管员工作。2015年，隋虹军接手新区专管员一职，由于条件有限，当时单位只能配辆自行车，他靠徒步、乘公交或骑车开始了新区的专管员工作，辖区20家实体店，东西跨度40公里，南北跨度10公里，一天骑行50公里。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。