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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。
2018年，华为的营收与中国移动基本持平。
也正因此，“为什么会当阿姨”成为她时常会面对的问题。
这位世界著名足球运动员只投资于他坚信不疑的产品和行业。
往期回顾：。饭店两个月就“黄了”?政府助力网友拿足工资“劳动合同还没来得及签店铺就倒闭了，难道这两个月白干了吗？家里上有老下有小，挣的可都是血汗钱。”近期，一名在新疆工作的厨师徐先生在人民网《地方领导留言板》留言，反映阿克陶县东陶苑的巴蜀食府拖欠他和工友的工资。据徐先生介绍，去年八月初，他和自己的师兄弟经介绍来该饭店上班。
除了传统的积分换购等促销模式之外，泡泡玛特还根据自身潮流母婴玩具的品类特点设计了一些更吸引用户的特殊权益，比如线下活动参与资格、展览优先参与资格等。
（文/张威威）。日媒：日本拟7月举行中日韩首脑会谈 中方尚未答复 【环球网报道记者余鹏飞】据日本共同社6月14日报道，多名外交消息人士13日透露，关于日本为主席国的中日韩三国首脑会谈，日本政府就放在7月询问了中韩。
同时，红旗还发布了“爱·尚”公益品牌，明确了未来将聚焦民生就业、文化和环境三大领域，打造可持续发展的公益行动，持续推动品牌重塑。
9000万党员要有自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和能力。
为压缩成本，有的用工单位会变着花样克扣劳动报酬。
他去年在日本率先成立“一带一路”研究机构，与中方智库开展合作。
志之所趋，无远弗届。
商业养老保险回报率至少要跑赢通胀。今年年底前我国将启动个人税收递延型商业养老保险试点。昨日，保监会就落实国务院办公厅印发《关于加快发展商业养老保险的若干意见》，为推动商业养老保险发展2020年的新目标召开新闻发布会。现状国内个人商业养老保险替代率水平不足1%保监会副主席黄洪此前表示，这是首次将发展商业养老保险置于“国家战略”高度提出，战略定位更高了。而出台这一文件的背景是我国养老保障体系中政府基本养老、企业年金、个人商业养老的“三支柱”不平衡。