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严查基层干部违纪违法行为，严查黑恶势力“保护伞”，严查“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为。

电子社保卡普及后，每个人不仅能掌握自己个人账户上的余额、利息收入等信息，还能了解每年养老保险基金收入、支出等情况，也就不会轻易相信传言了。

掌握健康知识、相信现代科学，才不会轻信“神医神药”；持之以恒地进行饮食控制和运动管理，才是科学减肥的唯一选择。

“每周都有培训，每场人数多达百人以上，今年年内计划培训至少4000~5000人。

我们伟大祖国正走在强国路上。

为什么当医生？也许，是为了家人。凭自身所学，给所爱之人多一份健康保障。也许，是成就感。

　　业内人士认为，粳米期货上市后，可与粳稻期货形成合力，构建完善的产业链避险体系，可以提供有效避险工具，为加工企业营造有利发展环境，还可以助力企业做大做强，有利于行业整合发展。

　　从应约两字看，美方提出电话沟通凸显美方短期内难以消化加征关税带来的压力。

首届德中品牌对话于2018年9月在德国汉堡举行，由顶级演讲嘉宾带来的独家系列演讲，专题讨论会和商务交流活动构成，吸引了来自德国、瑞士、奥地利以及中国从事品牌建设的业内人士与企业代表300余位，共同对国际化品牌的本土化战略进行深入探讨。

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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。