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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
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“冬瓜瓤我们平时一般都扔掉的，但其实可用瓜瓤来洗脸洗澡。
他说，如果“无协议脱欧”，央行将会依据对经济产生的实际影响以及英镑贬值的情况制定具体对策。
”张福生说。
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他从朋友处得知中介方提供给他的4张证书都是假的，这才发现自己被骗，并立即向苏州警方报案。
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随后，我参赛队员干净利索地跨越壕沟、爬上高墙、通过掩体、穿越排水系统，凭借过硬素质和顽强毅力夺得该小组第一名。随后，俄罗斯、伊朗、委内瑞拉参赛队也依次登场。经过6轮的激烈角逐，中国队3班以9分01秒勇夺障碍赛第一名。中国队的出色表现不仅得到了加里宁格勒当地民众的阵阵掌声，也赢得了其他国家参赛队的尊重。（吴浩宇陈冉刘旭铮张炎昌）。中青报：90后爱上中年乐队是因为我们老了吗原标题：90后爱上中年乐队是因为我们老了吗 网上流传过一个图集，大概是说，你觉得自己酷，不过都是你爹妈玩剩下来的。
综合中央社、联合报等台媒报道，该部门相关负责人解释，造成上述数据的原因是今年1月至6月厂商发放绩效奖金的状况，由于景气趋缓，厂商发放绩效奖金的力道确实没有去年同期好，因此才会创下近三年新低。
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