在海州区,像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起,为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题,海州区通过公开招聘,分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职,将他们充实到全区84个村(其中5个涉农社区)的“两委”班子。这批“新村干”的到来,为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆,考试既看理论水平也重实践能力,为84个村配备了203名优秀大学生2018年初,海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现,很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此,海州区经过谋划,决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职,启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职,不仅有利于优化村干部队伍结构,同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生,在外打拼了5年后,他与朋友合伙创办了一家装修公司,每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初,沈菊林得知招“村干”的消息后,毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外,苦也吃了,钱也赚了,同时厌倦了城市的喧嚣,很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样,2018年初,各地的海州籍大学生们,纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆,全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景,时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目,当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平,也重实践能力,采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式,全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情,选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍,经过严格挑选,两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生,其中党员68人,平均年龄岁。招聘来优秀人才后,还要想办法留住人才。为此,海州区拿出一整套方案,建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度,为“新村干”们解决后顾之忧。
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罗兰贝格全球合伙人、大中华区副总裁方寅亮接受《中国汽车报》记者采访时表示,对于零部件供应商而言,进入整车企业配套体系,需要经历一个耗时较长的过程。
全国政协副主席何厚铧、澳门特别行政区行政长官崔世安、香港特别行政区行政长官林郑月娥、广东省省长马兴瑞、中国社会科学院院长谢伏瞻、中央政府驻澳门联络办公室主任傅自应、外交部驻澳门特派员公署特派员沈蓓莉等出席了开幕式。
严格按照习近平总书记提出的好干部标准,规范选人用人工作,改进考核评价办法,完善容错纠错机制,不断提高选人用人的公信度。
集聚核心人才 小镇处处都是创意 生产、生活、生态,都离不开人;高端、转型、特色,更离不开人才。
统计显示,去年社会消费品零售总额达万亿元,消费对GDP增长的贡献率达到%,连续5年成为经济增长第一引擎,转型持续推进,升级态势明显,突出表现在消费形态从实物消费向服务消费转变,消费结构由基本生存型向发展享受型转变。
”神河镇党委书记胡朝余说,运用众人的力量评论对错,特别是让群众身边德高望重的人去指教“过错”,更显威力十足。
应广大读者呼声,“网格本”重装归来。
周恩来注重保密工作,但从不搞神秘化,而是实事求是。
首都华盛顿的工薪族平均每周工作43小时,每年带薪休假9天,每天耗费大约35分钟通勤。
助力国产动画“走出去” 海归应有担当 施佳欣表示,很多外国人十分喜欢中国文化,熊猫、侠客、水墨丹青等中国元素在国外很受欢迎,他们把这些当成中国的文化符号。