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本书针对我国人口老龄化越来越严重、但定量研究不足的现状，该作品创新性地提出了AECI指数法，通过测度人口老龄化与经济发展的协调性，反映人口老龄化的宏观经济压力。该指数法克服了传统人口统计指标无法准确度量人口老龄化经济压力的缺陷，在度量老龄化经济压力时，既考虑了老龄化程度，也考虑了经济发展水平，实现了人口老龄化经济压力的可量化和可比较。在提出这一方法的基础上，该书通过人口模拟，结合这一新方法的运用，考察了不同人口发展战略、不同人口政策之下未来中国的人口老龄化经济压力，并于其他国家进行了比较，定量评估了人口老龄化对中国人口发展战略的制约和影响，并在此基础上提出了相应对策。大河奔流书写绿色发展画卷——黄河连续20年不断流启示 新华社郑州8月14日电题：大河奔流书写绿色发展画卷黄河连续20年不断流启示 新华社记者宋晓东、刘诗平 这是2018年6月26日在黄河两岸的河南省台前县吴坝镇和山东省东平县银山镇之间的浮桥上拍摄的黄河河道（全景相机拍摄）。新华社记者冯大鹏摄 滔滔大河，蜿蜒九曲，宛若一条金色的缎带东入大海。
有专家指出，作为欲登陆科创板的企业，华熙生物是目前全球最大的玻尿酸研发生产企业，是医美产业链上游企业，对医美行业下游链条具有广泛影响力，她从整个行业的高质量发展角度倡仪成立自律联盟、行业公约，并以身作则，率先实现，体现了优秀企业家的情怀、担当与责任；有与会嘉宾提到，华熙生物一直把技术创新作为发展的根本，推动技术的不断创新与突破，比如华熙生物与故宫博物院合作推出“故宫口红”一度火爆网络，体现了华熙生物很好的价值取向，由这样的行业龙头企业主动站出来呼吁倡议，有利于汇聚行业正能量，将整个行业的格局推向新的高度。
”眼看新学期入学日期一天天临近，硚口区退役军人事务局当即决定联系有关部门，做好军人子女入学接收工作。
“带热了那一带的餐饮业。
在依托这些资源创建旅游风情小镇时，既要保护好文化遗产的原真环境，做到不大拆大建、不拆真建假、不毁坏古迹和历史记忆，又要坚持创造性转化、创新性发展，通过文化创意让文化遗产活起来，进一步丰富小镇旅游业态，提升创建文化内涵。
(责编：陈羽、黄子娟)。祝华新：督查信访部门需要增强互联网思维人民网舆论与公共政策研究中心主任祝华新人民网北京10月24日电（记者乐意）“平时防患于未然，及时倾听吸纳老百姓那些细微的民生问题诉求。
我国香港2016年的离岸贸易额为5440亿美元，新加坡2014年离岸贸易额达到万亿美元。【新华微视评】“宀”下为何有“豕”呢？视频信息？按照王立军教授的观点，家是生活方式与生产方式的象征。家，是以房屋为载体的。古人起初住在洞穴。最早的“宫”字写法就是两个相连的洞穴。在这个宝盖头下“家”的房屋里，有两只手、一口猪所构成的一幅养猪的场景，则是一种生产方式的转换。
不过，截至目前并未有来自庞大方面的消息。
今年1月，重庆市政府与阿里巴巴、蚂蚁金服集团签署战略合作协议，打造基于“城市大脑”的“智能重庆”。
今年1月，广东省云浮市水务和公安部门因打击盗采河砂乱象失职失责，云浮市水务局副局长陈汝平、市水务局水政监察支队支队长刘小林、市公安局水上警察支队支队长吴木森等11名党员干部分别受到不同程度的问责处理。对干扰阻力大、涉及干部多的重大案件，广东省纪委监委牵头，组建跨地区跨部门的联合专案组，交叉审查重要涉案人。去年9月，在查办肇庆陈泽湖涉黑案件中，广东省纪委监委牵头，肇庆、珠海市纪委监委及公安机关组成联合专案组，将相关重要涉案人员进行异地审查、异地羁押、异地侦查。目前已查实多名领导干部充当陈泽湖涉黑团伙的“保护伞”。
要严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过，发现一起、查处一起，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理；对拉票贿选的，一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职，贿选的还要依纪依法处理；对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理；对违反规定作出的干部任用决定，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正；对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的，一律坚决抵制，视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台，坚持和完善立项督查制度，对群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度，发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，必须严肃追究党委（党组）主要领导的责任，严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，加强选人用人工作监督检查，着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查；深化巡视检查，充分发挥巡视对选人用人的监督作用；开展普遍检查，每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡应报告而未报告的任用事项一律无效，防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督，坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度，有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”，既做好考察工作，又监督用人风气。组工干部要切实增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，带头维护干部工作的严肃性，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月：滚石上山不松劲 新华网程瑶 【】出席深化党和国家机构改革总结会议，出席中央和国家机关党的建设工作会议，考察内蒙古……季夏之月，习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章，为您梳理回顾习近平七月的重要活动。 9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月，适逢年中，一年的工作，也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。
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其中，西部地区实际使用外资同比增长%。