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  • 2025-12-16 02:02:35
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统一业务管理,统一调配医共体医技资源,对基层医疗卫生机构的基本医疗和基本公共卫生业务工作进行统一管理。统一人员管理,实施编制备案制改革,实施岗位管理制度改革。统一财务管理,对医共体成员单位财务实行单独设账、统一管理、集中核算、统筹运营。统一药械管理,推进实行药品耗材统一管理,统一药品供应目录、统一议价、统一采购、统一配送、统一支付。统一绩效考核,按照“两个允许”,合理提高医疗卫生人员薪酬水平,医务人员收入由医共体自主分配。  《意见》要求,建立医共体资源和服务贯通机制。建立健全医共体内人员定期轮岗长效机制,组建县乡村三级人员分工协作的家庭医生服务团队,强化公共卫生服务工作、实现医防融合,推动远程医疗服务体系纵向向村级延伸,推进医保支付制度改革,健全医疗服务价格动态调整机制。(记者张晔)。不愿被西方势力裹挟 太平洋岛国更忧心气候而非中国8月13日报道澳大利亚《悉尼先驱晨报》网站8月12日发表文章称,太平洋岛国领导人表示不希望成为大国博弈的走卒,而是要求采取强有力的行动来应对气候问题。

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国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示,此次印发的《通知》,有助于“双百企业”打通堵点、解决难题,“这九条力求每一条都是‘干货’,让企业有实实在在的获得感。”加快“混改”引进资金2019年政府工作报告提出“积极稳妥推进混合所有制改革。”混改作为国企改革的重要突破口,也是“双百企业”综合性改革的重点。针对“混改”审批程序问题,《通知》提出,中央企业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”(商业一类“双百企业”),其混合所有制改革方案由中央企业审批;对于中央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业”(商业二类“双百企业”),其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准;地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准程序按照各地国有资产监管相关政策执行。“下一步在积极稳妥推进混合所有制改革上要加大力度。”翁杰明表示,按照中央要求,商业类子企业尤其是新增企业原则上都得进行混合所有制改革,尽管离这个目标尚有差距,但混合所有制是商业类企业总体发展方向。他同时强调,改革不是“为了混而混”,还是要坚持“宜混则混、宜独则独、宜参则参”的原则。选聘“职经”知人善用职业经理人制度作为中央推动国企深化改革的重要手段,对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用,在此次发布的《通知》中也有明确规定。《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理;支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,加快建立职业经理人制度,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,并采取多种方式探索完善中长期激励机制。“市场化经营机制需要进一步完善。

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