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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
杨洋的团队由原来的几个人发展到两百多人。
科幻作家杨平还原了一个科幻迷记忆犹新的场面，那是2010年底，大刘《三体Ⅲ-死神永生》出版之际，在成都春熙路西南书城的新书发布会，现场人流涌动，不得不动用警察维持秩序。
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两家被告单位中，煊宝公司被判处罚金50万元，重庆明皓公司被判处罚金25万元。
”顾适说，当时约定的稿酬是千字五百，然而其具体的条款却涉及“永久”的“全版权”转让，这份合同更导致顾适不得不在2017年“赎回”自己作品，“这篇小说叫《倒影》，美国科幻作家刘宇昆将其收入在中国科幻作品合集《碎星星》中。
最受好评的金庸剧几乎都出现在上世纪八九十年代，虽然资金匮乏，布景粗糙，妆容也不吻合现代审美，却往往能够深入人心。
我国互联网机顶盒继续保持快速上涨态势，但增长速度有所放缓。
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在南亚，这一比例为25%，在拉丁美洲和加勒比地区为51%。
(责编：黄晓蔓(实习生)、刘洁妍)。车市透视 盘点全球新能源市场爆款车型欧蓝德PHEV也尚未进入中国市场，雷诺-日产-三菱的电动化布局受频繁的人事变动而有些推动不力，雷声大雨点小。