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(完)(责编：刘洁妍、杨牧)。衡水消防支队举办全市第四届“消防杯”篮球赛12月15日至16日，衡水市消防支队联合市篮球协会成功举办了全市第四届“消防杯”篮球赛。衡水市消防支队王桂红支队长、市体育局和市篮球协会相关领导、河北英励篮球俱乐部主教练、前女篮国家队球员出席本次活动。本次比赛是全市首次在商业广场室内举办的3对3篮球赛，形式新颖，内容丰富，比赛精彩，吸引了近万名群众驻足观看，反响强烈，实现了消防宣传寓教于乐、融入生活的目的，延续了119消防月的宣传热潮，取得了较好的宣传效果。全市第四届“消防杯”篮球赛场地设在全市最大、人流最密的综合性商业广场，共吸引了24支队伍踊跃参加。

来看看他们都做过哪些好事儿？2012年冬季，团队率先在伊犁州门户网站“绿河谷”发起了“绿丝带顺风车”活动，他们的口号是——“绿丝带飘起来，伊犁这个冬天不会冷”。

在人民需要方面，已经从“人民日益增长的物质文化需要”转化为“人民日益增长的美好生活需要”；在社会供给方面，已经从“落后的社会生产”转化为“不平衡不充分的发展”。

　　金马奖攒出今天的影响力不容易，台湾形成今天的经济社会发展积累也不容易。

经过多方努力，终于在1993年上马了第一条化肥生产线。

新京报记者获悉，不少企业已经向当地医保部门提出了申诉。

　　监护权的确定与撤销同样重　　要,正在讨论修改的未成年人保护　　法将对临时监护制度进行设计　　在最高人民法院司法案例研究院近期发布的9个未成年人权益保护与少年司法制度创新典型案例中,林某被撤销监护人资格案是全国首例撤销监护权案。

每个幼儿园早上都按要求来清点人数，查明异常情况的原因，就这么难吗？2019-08-1218:15受影响民众和企业相比本身就力量悬殊，面对维权难的困境必须完善救济机制，在必要时甚至特事特办。

　　（本报莫斯科8月14日电）(责编：曹昆)。天津市委统战部召开党外知识分子议政建言座谈会本报讯7月31日，天津市委统战部召开2019年第七次党外知识分子议政建言座谈会，围绕“深化国企混改，推动高质量发展”征求意见建议。

　　精致考究的苏州手工艺一直传承到今天，是宝贵的民族文化遗产。自2015年起，“苏艺天工大师系列”展览已在苏博举办了10余期。每次展览后，非遗传承人都会捐赠一些获奖作品，苏博因此能够收藏新一代反映苏工技艺的代表性作品。　　茅艳说：“苏博的建筑设计理念是‘中而新、苏而新’，在空间营造中潜移默化地传播一种生活美学。”设计主庭院时，贝聿铭以墙为纸，将巨石劈切成片，营造出一幅水墨山水画。一池碧水，几尾红鱼，点出苏州园林的神韵。东廊尽头的露天茶室有两株紫藤，是贝聿铭亲手挑选，并嫁接了忠王府内400多年前文徵明种下的紫藤。暮春时节，观众坐在风铃般的紫色花穗下喝茶聊天，心旷神怡。2013年，为配合文徵明特展，紫藤种子被开发成文创产品。从此每年秋天“文藤”落花结果之时，一盒盒种子总被抢购一空。　　“我们要多从公众的角度考虑，想想博物馆能为他们做些什么。”茅艳介绍，去年6月，古籍图书馆开放，馆藏古籍成为公众读物，掀起阅读热潮。刚刚开放的儿童体验中心里，文徵明、唐寅等江南才子化身可爱的卡通形象，游戏式的教育活动带给孩子们轻松愉悦的文化体验。2020年底，位于城西的苏州博物馆分馆将建成。“西馆将与本馆差异化发展，打造一座博物馆学校，成为市民终身学习的场所。”茅艳说。（周缘）(责编：鲁婧、赫英海)。看《延禧攻略》跟着魏姐学撩汉，还怕来年七夕没伴侣？但这确实是缘分开启的第一步，连对方的好奇心都挑起不了，那接下来还怎么进一步互相了解嘛~而魏姐在引起注意后的第二步，则是创造只有我才敢叫的昵称——少爷。

但是，有些商圈里共享办公空间扎堆，有的商场则存在入驻品牌品类同质化的问题，改造后的它们依然在困境中徘徊。

(责编：吴兆飞、王珂园)。大湾区，如何聚天下英才（连线评论员）　　何鼎鼎：不久前，《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》有了落地细则：对在大湾区工作、符合一定条件的境外高端人才和紧缺人才，其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由珠三角九市政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。这一实打实的政策红包，也被认为将加速港澳人才向内地的流动。　　丁建庭：人才是第一资源，聚天下英才而用之，大湾区建设才有充沛后劲和无限可能。正因此，《粤港澳大湾区发展规划纲要》将“建设人才高地”列为重要任务。客观地讲，凭借经济发展和就业机会优势，珠三角长期维持着人口及人才的净流入。比如2018年，广东常住人口增加177万，其中超过150万人集中在珠三角，但同时，对境外高端人才的吸引力离国际一流湾区还有一定差距。这其中，税制冲突问题、子女教育问题、医疗等公共服务衔接问题，对相关人才流动的积极性产生了一定的抑制。这一次从个税上破题，正是以制度创新推动引才的一次有益尝试，必将带动更多全球顶尖人才涌进大湾区。　　何鼎鼎：应该说，广东对人力资本的认识一向走在全国前列。当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭”，推动“绩效观念”；后来又率先面向全国市场化招聘干部，开风气之先，其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性。