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业内人士认为经贸摩擦无损中国纺织服装业国际竞争力

  • 2025-12-17 19:26:51
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同时,相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑,一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象,部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见,再次明确,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理;用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言,用三倍工资的代价去换年休假,两个成本之间孰轻孰重,有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单,影响单位和法人的社会征信记录,这样的压力下,用工单位还是完善自身相关管理制度的好;对劳动者而言,指导意见是一颗定心丸,让主张合法权益的依据更加明晰,维权底气更足。徒法不足以自行,维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处,还需要各方共同努力。

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三是坚持“四问四权”,必须坚持问情于民、问需于民、问计于民、问绩于民,“干不干”让百姓定,“干什么”让百姓选,“怎么干”让百姓提,“干得好与坏”让百姓评,切实落实人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权,做到“大家的事大家来办,杭州的事杭州老百姓来办”。

本届排球赛,中国经济周刊女排派出了10名队员参赛,先后对战海外版队、政治文化部-发行出版部联队、人民网队和总编室队四支队伍,均以两局大比分完胜对手,拿下了甲级组的冠军,这也是中国经济周刊女排历史上第一次荣获甲级组冠军。中国经济周刊女排队员,虽全部为业余选手,却表现出了专业精神。赛场上,队员们成熟的技术、犀利的进攻、积极的配合、昂扬的斗志给赛场观众留下了深刻印象。

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