要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。健全完善“12380”综合举报受理平台,坚持和完善立项督查制度,对群众反映的选人用人问题,认真查核、严肃处理。加大违规用人案件通报、曝光力度,发挥警示震慑作用。四、建立倒查机制,强化干部选拔任用责任追究。认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的,以及对违反组织人事纪律行为查处不力的,必须严肃追究党委(党组)主要领导的责任,严肃追究组织人事部门和相关部门负责人的责任。要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。五、加大监督检查力度,及时发现和纠正存在的问题。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容,加强选人用人工作监督检查,着力检查程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。要强化重点检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位进行有针对性的检查;深化巡视检查,充分发挥巡视对选人用人的监督作用;开展普遍检查,每3至5年分级分类对所有有用人权的单位全面检查一遍。要注重事前监督,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡应报告而未报告的任用事项一律无效,防止出现违规破格提拔干部、任人唯亲、借竞争性选拔变相违规用人等问题。要加强结果监督,坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、离任检查等制度,有效规范选人用人行为。六、组工干部要坚持公道正派,严格执行组织人事纪律。各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓,干部监督机构要具体负责监督任务的组织实施,干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。干部考察组要履行“一岗双责”,既做好考察工作,又监督用人风气。组工干部要切实增强党性,坚持原则、公道正派、敢于担当,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,带头维护干部工作的严肃性,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。对违反组织人事纪律的,一律清除出组工干部队伍。习近平的2019·七月:滚石上山不松劲 新华网程瑶 【】出席深化党和国家机构改革总结会议,出席中央和国家机关党的建设工作会议,考察内蒙古……季夏之月,习近平总书记的工作日程一如既往地频繁紧凑。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出文章,为您梳理回顾习近平七月的重要活动。 9次会议活动、1次地方考察调研、5次致电致信……季夏之月,适逢年中,一年的工作,也到了滚石上山、爬坡过坎的重要时间节点。
2014年6月1日,俱乐部正式向社会公开征集新队徽,在一批海选后,球队新队徽终于诞生,先前得票率最高的第八套方案经过细小的修改后最终当选。绿地(申花)俱乐部从6月1日起开始向社会征集新队徽,经历一番海选后,第八套方案在去掉了顶上的星星,并增加了since1993的字样之后,成为了最终的选定的方案。
中细软集团董事长孔军民认为,世界经济的腾飞来自于科技创新的发明,而创新驱动关键在于知识产权的保护。
上半年的销量数据显示,中国品牌SUV销量累计为万辆,同比下降%,市场份额%,下降个百分点。
过去几十年来,世界各地的发展中国家都将中国在经济发展方面取得的成就作为榜样。 中国抗击饥饿的成果让人印象深刻,为全球“减贫减饥”作出了突出贡献。中国是少数提前实现“减饥”目标的国家之一,实现了联合国千年发展目标,即从1990年至2015年间完成饥饿人口占总人口的比例减半的目标。
检察官呼吁,对付“网络关键词”诈骗等新型诈骗手段,相关部门要进行互联网基础知识的教育,完善相关法律体系,群众要加强对“域名”等互联网事物的认知,切不可有投机心理,否则容易落入不法分子的圈套。
经常饮用果汁的人心脏病的发病率也降低了,他们动脉损伤的可能性降低了12%~13%。
清华大学类脑计算研究中心在《自然》杂志上发布的这篇论文,就介绍了由“天机芯”驱动的自动驾驶自行车如何完成自平衡、目标探测跟踪、自动避障、语音理解控制、自主决策等功能。
了解到东展航运股份公司情况后,上海海事局、浙江海事局,“想企业所想、急企业所急”,主动作为,积极协调注销手续与新登记手续的衔接事宜,研究“不停航”办证的可行性和可能存在的风险,联手为企业定制解决方案,提出具体解决措施。
本报记者陈辉摄影报道 来源:《市场报》网络版观众在欣赏展品一对情侣在观看李莲英墓出土的翠扳指一对情侣在绘制沙画配合默契一对夫妇在展示作品姐妹俩高兴的举着沙画作品合影会场现场(责任编辑:管理员)。让红色基因代代相传(牢记嘱托 奔跑追梦——收到总书记回信之后) 村里的老人常给你们讲照金的革命历史,这片红色的土地让你们骄傲和自豪。
去年3月刘德敏诉上海迪士尼儿童门票标准不符合实际一案,至今尚未结案。
加大扶持力度,搭建干事创业平台。作为艰苦边远地区,一定要将好政策用好、用活,不断创造有利条件,让人才在基层有展示才能的舞台,有干事创业的发展空间。鼓励和引导社会各界增加对人才引进、培养、开发的投入。对引进的人才和团队,建立经费保障机制,将其列为重点扶持对象,在项目、资金上予以倾斜,帮助其做大做强。在艰苦边远地区和基层一线,重点加大对教育、医疗卫生、科技服务和民间艺术等领域人才引培力度,建立健全人才信息库。同时,还要发挥优秀人才在当地人才队伍中的示范和引领作用,带动本土人才发展壮大,为乡村振兴储备留得住、用得上的实用人才。优化发展环境,解决人才后顾之忧。在大力实施引才措施的同时,也要注重“爱才”。要建立健全容错纠错机制,鼓励人才大胆创新,用创新来推动各项事业的发展。各级党委政府还要加大对基层人才的奖励、宣传力度,逐步形成以政府引导为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要坚持需求导向,在编制管理、职称评审、荣誉激励等方面注重向艰苦边远地区和基层一线倾向,让人才在基层大展身手、建功立业。(作者单位:云南宜良县委组织部)。歌华有线杯·2019北京文化创意大赛启动仪式2019北京文化创意大赛拉开帷幕4月18日,2019北京文化创意大赛在天坛公园神乐署正式启动。本次大赛将围绕“奋进新时代·创意赢未来”的主题,传承优秀传统文化,推动文博文创发展。