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三是加快构建实力雄厚的现代互联网产业体系。互联网企业应加强创新能力，夯实持续发展基础；坚持开放融通，完善产业生态体系，加快推进数字化转型；全面提升关键信息基础设施、网络数据、个人信息等安全保障能力，提升安全保障能力。此外，工业和信息化部网络安全产业发展中心主任付京波介绍了2019年度中国互联网100强企业评价工作情况。中国互联网协会副秘书长何桂立揭晓榜单，工业和信息化部网络安全产业发展中心统计分析处处长焦绪录深度解读2019年互联网企业100强和互联网成长型企业20强发展特点。中国互联网协会副秘书长宋茂恩主持会议。阿里巴巴（中国）有限公司、浪潮集团有限公司、医渡云就创新驱动发展、新型互联网转型、互联网与实体经济融合等方面积累的经验做法作主题演讲。圆桌会议以“寻找互联网行业发展新的增长点”为主题，北京猎豹移动科技有限公司、好未来教育科技集团、满帮集团、第一视频通信传媒有限公司、北京农信互联科技集团相关负责人展开热烈讨论。27年攻坚克难 中国载人航天阔步迈向空间站时代原标题：27年攻坚克难中国载人航天阔步迈向空间站时代　　科技创新70年·历程　　航天“少帅”袁家军在研制飞船初期，遭到了一位俄罗斯同行的不以为然。

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”记者在《纪检监察统计分析指标体系一览表》中看到，第一类指标是日常监督类，其中，“对落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署情况开展监督检查”排在第一位。

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”梁嘉琨说。

”　　中国青年报·中国青年网记者了解到，园方工作人员所指的“小桌子”，是很多前去迪士尼游玩网友的“痛”。

防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。