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注重人才“公德”。作为人才引进到当地，当地肯定会对其进行宣传报道，相关政策也会向其倾斜，其一举一动会受到广泛关注。如引进的人才公德不修，往小了说影响其个人形象，往大了说就是影响当地形象，党员群众质疑的不仅仅是人才本身的品质，更会质疑组织人事部门选人用人眼光。注重人才“私德”。若无“私德”，必然操守不正、思想不纯、家庭不睦，这些情况都会不同程度地影响到工作。试想引进的人才，每天被自身问题所累，不能全身心地投入到工作当中，不能为当地发展有效地作出贡献，这样的“人才”引来何益？在引才中，不能因为缺才而放弃对“德”的要求，而要将对人才“德”方面的考量放在首位，没有找到合适的人才还可以继续寻找，而没有认真考察，认为是人才而一概接收，不仅发挥不了作用，也许还会衍生出许多负面反应，最后得不偿失。（作者单位：重庆市江津区吴滩镇人民政府）。网友给安徽省省长留言获回复 共计43条【网民留言】目前我国大大小小的禁摩城市约有200个，“禁摩令”成为一道饱受诟病的“独特风景”。

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”江西师范大学统战部副部长李胜利告诉记者，港澳台青少年在内地学生的带领下畅游南昌，探讨共同的兴趣爱好，并到内地学生家中探访，增进了对彼此学习环境和生活方式的了解。

2004年，江雪霞以祁门县文科第一名的成绩考上了安徽大学，大学毕业后又在上海一家广告公司从事广告营销工作，在家乡人看来，身为高薪白领的江雪霞已经是不折不扣的成功人士，但每次回乡，大城市的光鲜亮丽与小山村的闭塞形成了强烈的对比，不断冲击着已经走出大山的江雪霞。而看到乡亲们辛辛苦苦采茶制茶，却只能换来微薄的收入时，她的心中泛起了不小的涟漪。在上海打拼数年后，江雪霞辞掉了高薪的工作，返回家乡走上了创业路，“我能为别的企业做品牌策划，也能将家乡的祁门红茶做出大品牌。