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杜某前期仿制的茅台酒就是因外观不规整等情况被退货。为此，杜某专门从贵州高薪聘请“技术员”周某来完成这两道工序。据周某交代，他此前做空调维修工时，多次前往茅台酒厂，学习掌握了这些工序方法，“1000多瓶酒两天就能完工，报酬1万元，而且包往返路费”。“为达到以假乱真的效果，这个团伙下足本钱，采用真酒勾兑。”办案民警介绍，现场缴获的假酒中，掺入了8瓶真茅台酒，以此提高假酒的口感与风味。假茅台竟能通过防伪溯源验证加强打击提高违法犯罪成本茅台酒有专门的官方防伪溯源APP，民警抽取已经包装完毕的假冒茅台酒样品，扫描瓶盖均能检测和显示出产品基本信息。“这意味着最重要的防伪措施和最大的保障失效了。”伍家岗区公安分局副局长薛文说，这些假茅台包装来源目前仍在深挖中。据调查，借助发达的互联网和物流渠道，高端白酒制假售假形成了分工专业的产业链。白酒包装、酒品、防伪标志的制作，往往来自多个地区、彼此没有直接联系的团伙，上下游双方一般借助网络建立联系，再通过电话具体沟通，而且经常更换电话号码，难以追踪。办案民警介绍，高档白酒制假售假案件多发的背后，存在违法成本较低因素。假冒高档白酒案件中造假常常是以低价酒冒充高价酒，产品本身质量符合国家食品安全标准，这类案件往往适用于销售假冒注册商标的商品罪，最高刑期仅7年。“面对动辄数倍的暴利，犯罪分子常常铤而走险，高档白酒制假贩假案件打了一茬又一茬。”伍家岗区公安分局政委叶兵表示，建议进一步完善相关法律法规，由市场监管、公安等部门加大联合打击力度，发现犯罪线索必须把上下游连根拔起，切实提高违法犯罪成本。(责编：李栋、孙博洋)。中方阐明对克什米尔问题立场：反对单边行动 力促和平解决8月14日报道境外媒体称，中国对印度此前废除查谟和克什米尔邦特殊自治地位的决定表达了高度关注。

通过调研，我们了解到在文化“走出去”方面，各级政府注重挖掘文化资源、历史遗存，注重文化创意与科技融合，加强特色文化品牌和海外文化阵地建设，扎实地推动对外文化交流和对外文化贸易发展，取得了丰硕的成果。

历任主编：卫兴华（1986年3月—1993年10月）杨焕章（1993年10月—1999年5月）王霁（1999年6月—2002年9月）郭湛（2003年3月—2009年1月）段忠桥（2009年1月—现在）资料来源：《中国人民大学学报》编辑部网站。"神回复"未必不是真话相关新闻：　　据中国之声《新闻纵横》报道，日前，江西省丰城市国土资源局对上访市民的正式回复称：“因我局工作人员对政策、法律的理解能力和执行能力有限，无力对该纠纷进行调处，敬请谅解”。

（作者：黄炫梓，系策展人）敦煌农民（油画）常书鸿(责编：鲁婧、赫英海)。统计局：猪肉价格有所上行 因受市场供给偏紧影响 原标题：统计局：猪肉价格有所上行因受市场供给偏紧影响中新网8月14日电在国新办8月14日举行的发布会上，国家统计局新闻发言人刘爱华指出，这个月的猪肉价格同比、环比均有所上行，确实受到市场供给偏紧的影响。相关部门、各地方政府目前都在陆续采取扩大规模化养殖、启动价格补贴机制等一系列措施，随着这些措施逐渐见效，猪肉价格是有平稳基础的。资料图：西安民众于菜市场内购买猪肉。

　　一名曾在中小板挂牌上市的民企负责人说，他是县里第一家上市企业，经营正常时，每周都有各级政府部门来考察调研，公司宣传册一印就是一卡车，市县政府部门举行的会议也经常参加。

该集团中欧班列业务负责人科维茨基对记者表示，德国邮政很早就对建立欧洲与中国之间的铁路运输联系充满兴趣，“一带一路”倡议加快了这一业务的发展，目前德国邮政已经有3条常规运行的中欧班列线路。

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通知指出，开展“最美基层民警”学习宣传活动是培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，是激励警心斗志的实际举措。各有关部门和地方要切实加强组织领导，精心筹划部署，严密组织实施，积极稳妥做好各相关工作，确保学习宣传活动有力、有序、有效推进。要以传播效果为导向，做好统筹协调，大力推进学习宣传活动理念、内容、手段创新，充分运用群众喜闻乐见的载体平台，不断增强活动的吸引力、感染力、引导力，为庆祝新中国成立70周年营造浓厚氛围。

防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。