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在研发机器人的过程中，深圳市优必选科技股份有限公司（下称优必选）经历过不少困难时期，除了无数的技术难题需要不断突破外，无尽的资金投入也让其创始人面临过巨大的资金压力。然而，当服务机器人的市场敞开时，它不但挺住了，而且凭借技术创新和专利布局迎来了良好的发展契机，受到了资本的青睐，从一家凭专利起家的公司一举成为估值超过50亿美元的独角兽企业。凭借专利起家早在2008年，我国人形机器人的研发和市场都处在萌芽阶段，优必选创始人周剑从日本回国后就着手进行了相关技术研发。时至2012年，在机器人技术上已有一定积累的周剑在深圳创立了优必选，确定人形智能机器人作为公司未来发展方向。当时，国外对人形机器人的研究分为两种，一种是美国孩之宝玩具公司开发的变形金刚系列，这类机器人只能通过手动完成变形，无法采用简单的编程手段达到自动变形的效果；另一种是机器人研究机构开发的机器人实验系统，这类机器人实验系统只是一种裸机系统，并且系统复杂，编程困难，多用于科研，很难普及。比对国内外技术之后，优必选在创立之初就强调必须要有自己的原创技术。

此外，一汽解放还在煤炭、零担、日用工业品、快运、绿通、危化、天然气等10个细分市场保持行业第一。在京津冀、安徽、福建、河南、黑龙江、山东、山西等15个区域保持行业第一，并在京津冀和山东率先突破双万辆，创造区域销量连续第三年保持行业第一，稳居行业绝对领先地位。上半年优异成绩的取得，也为一汽解放年终目标的实现提供了有效保障，为一汽解放2019持续领航奠定了坚实基础。高分企业：东风集团东风柳汽2019商务年会宣布了其商用车万辆的销量目标，东风商用车公司公布其2019年的卡车销量目标为万辆。这意味着，2019年，东风集团中重卡销量目标为万辆。根据比例推算出东风集团重卡的目标大约在万辆（2018年东风集团重卡销量占总量的％）。答卷：根据中汽协发布的数据显示，2019年1～6月，东风汽车集团重卡销量为万辆，同比增长％，在前5强中，增幅位居第一；其完成全年销量目标的％。商品和技术方面：东风集团战略商品项目稳步推进，产品线进一步丰富，现有产品竞争力得到巩固提升，“五化”领先优势加速落地。营销方面：东风集团深入推进精准营销，在东部战区推进“炸碉堡”倍增计划，效果逐步显现，网络能力得到明显提升。后市场方面：配件业务稳步增长，完好率中心初步建立起以车联网为载体的主动服务管理体系，实现售前车辆一键体检、远程升级、智能保养提醒等功能。成绩亮眼企业：陕汽重卡基于对2019年重卡市场的深入分析，陕汽重卡将目标设定为力保2019年国内销售万辆目标。答卷：2019年，在整体市场形势并不乐观的情况下，陕汽仍然对销量提出了高要求，充分彰显出陕汽对产品实力的十足自信。今年上半年，陕汽累计销售99482辆重卡，与去年同期相比增长％，完成全年销量目标的％，综合成绩稳居行业前三甲。数据显示，陕汽自卸车持续保持行业龙头地位，牵引车保持着行业第二的位置，载货车、专用车的销量以及品牌影响力迎来了快速提升。尤其是新型环保渣土车、经济型煤炭运输车、港口牵引车、高端工程自卸车等产品，陕汽持续在行业中处于领先地位，市场优势明显。优质企业：中国重汽在2019年商务年会上，中国重汽提出，重卡要向20万辆的目标冲刺。答卷：根据中汽协发布的产销数据显示，2019年上半年，重汽重卡销量达103173辆，完成全年销量目标的％，成绩亮眼。小结：一汽解放、中国重汽、陕汽上半年销量目标的完成度较高，有分析人士认为，天然气重卡销量快速提升是推动市场上行的重要因素之一。根据中汽协数据显示，上半年重卡销量整体下降的情况下，牵引车同比累计增长％（销售31万辆），其中天然气重卡销量大幅攀升是牵引车销量上涨的重要原因。据悉，今年上半年，国内天然气重卡累计销量达万辆，远超去年全年总销量，同时达到了历史之最。国六排放标准实施前的透支消费，是天然气重卡市场大幅增长的主要驱动力之一。2019广东端午节出行高峰时间 端午节返程高峰是什么时候交警部门预计，今年端午假期出程高峰出现在6月6日16时至19时、6月7日10时至12时，6月9日14时至凌晨为返程高峰，最高峰预计将出现在15时至22时。出行高峰：6月6日下午16时至19时6月7日上午10时至12时返程高峰：6月9日14时至凌晨，最高峰15时至22时5月28日，道路交通安全联席会议办公室召开新闻发布会。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，国有资本是国民经济的基础。国有企业在国民经济中具有不可替代的地位，不仅要追求自身的经济利益，同时还兼具企业社会责任与部分宏观调控的功能。但在体制机制转换和历史负担等因素的影响下，国有企业去产能、去库存、去杠杆与转变经济发展方式的任务格外艰巨，如何在新旧动能转换时增强新动力？对于企业而言，要实现可持续发展，要做强、做优、做大，必须依靠创新，走创新驱动发展道路。特别是科技创新，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。在政策推动和经济大环境倒逼的双重作用下，改革创新成为加快国有企业发展的内在需求和必要条件，国有企业必须争当科技创新的引领者、创新发展的示范者。山西是能源大省，对于山西省属国有企业而言，过去一直处于“一煤独大”的产业格局，要想打破这种格局，一手靠体制改革，一手靠科技创新。改革的终极目的是高质量发展，而改革关键靠科技创新。我们要坚定不移深化国企改革，抓住当前大数据智能化发展的机遇，加快企业技术进步，大力开展技术附加值高、就业容量大、环境友好型的项目，引进和培养高素质人才，加快企业转型升级步伐，向着高质量发展目标前行。高质量发展道路，坚持党的领导是根本。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的全面领导。要把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。要保持政治定力，全面落实党风廉政建设主体责任，打造忠诚干净担当的国资国企党员干部队伍，要抓好“三基”建设，大力加强基层党支部建设，积极推进党建工作全覆盖，为国有企业改革发展提供坚强保证。加快技术进步，提高企业效率和竞争力。客观来看，经过长期的不懈努力，我国科技创新能力不断提高，涌现出不少重大创新成果，一些前沿领域在国际上进入领跑阶段。面对激烈的科技竞争，我们更加清楚地认识到技术的重要性，核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有掌握关键核心技术，牵住科技创新的牛鼻子，走好科技创新的先手棋，才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用，不断增强企业挑战能力，探寻新的增长动能和发展路径。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确立了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略。如何解决我国原始创新能力不强、企业应用与科技研究相脱节等问题，打造高效的创新生态体系，新时代中国特色科技创新发展战略方针要适新应变、与时俱进。弘扬创新精神，打造一流科研人才队伍。人才是推动科技创新的决定因素，要率先培养一线创新人才、青年科技人才、高技能“工匠”和高层次科学领军人才，加大对本土人才的优选和培养力度，尤其是通过产教融合、校企合作在实践中培育本土人才。创新人才引进机制，改革聘任制度、选拔制度、薪酬制度、激励制度，营造吸引国际化人才、高端人才的良好环境。企业创新需要的不仅是科研人才，经营者的决策至关重要，经营者需要从根本上认识到创新的必要性、技术的重要性，要定期组织开展培训和学习，做到理论与实践相结合，提高经营者的自身素质。2019年3月22日，我省“三晋英才”支持计划启动，旨在构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队，发挥优质人才资源的集群效应，为山西创新驱动、转型发展提供支撑作用。创新科研管理机制，释放企业活力。

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随后，该公司制订整改方案，计划在2016年2月投资70万元完成其中1个萃取车间废气治理改造，在2016年底前投资170万元完成其余3个萃取车间和3个附属车间的废气治理改造。

适应新形势新要求，国家高端智库要坚持国家站位、对标中央要求，增强服务党和国家工作大局的使命感责任感。