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在梅西百货公布的第二季度利润远低于预期后，其股价暴跌12％，梅西百货表示因春季大幅降价以清理存货商品，影响了季度利润。

国家禁毒办常务副主任、公安部禁毒局局长刘跃进建议利用征集来的动漫作品做好禁毒宣传工作，特别是针对青少年受众群体，在手机、网络等新媒体平台进行推广。

美国人正在利用英国控制香港时期残留的影响力包括对被称为影响力代理人的部分香港精英的影响。

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悠久历史文明使我国形成了以“天人合一”“美善合一”为特征的中华美学精神，其与现代以来世界范围内对“优良设计”的追求具有一致性。

　　研究五年之久的中国央行数字货币“呼之欲出”。

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这个支行就是中国邮政储蓄银行江西省赣州市崇义县扬眉镇支行（以下简称“扬眉镇支行”）。7月17日，扬眉镇支行在中国银行业协会组织开展的“2018年中国银行业社会责任百佳评估”中获评“百佳社会责任特殊贡献网点奖”。“此次扬眉镇支行荣获‘最佳社会责任特殊贡献网点’，不仅是对邮储银行江西省分行履行社会责任的充分肯定，也是对我们继续践行好社会责任的鞭策。”邮储银行江西省分行党委书记、行长肖天星如是说。荣誉的背后是扬眉镇支行每位邮储人数十年在苏区大地的坚守，一步一个脚印踏遍了16个村落的每个角落，让普惠金融之花绽放在这片红色革命热土上。有一种温暖叫涓滴至微：“你好比是亲人”“我平时一个人在家怪孤单的，你们就像我的亲人！给了我无微不至的关怀！”扬眉镇支行老客户朱大姐说。朱大姐是扬眉镇支行的老客户，因为丈夫不幸去世、子女在外读大学，多年来只有自己一个人生活。在一次电话拜访时，扬眉镇支行行长张才年得知她近期因眩晕症导致身体不适，出于对客户的担心，在结束一天的工作后，张才年便提着慰问品来到朱大姐家探望，并主动提出，只要朱大姐有需要可以随时联系他。此后，每逢节日，张才年都会上门给朱大姐家送去节日问候，还组织支行同事陪她一起过生日，让朱大姐深深感受到邮储银行亲人般的温暖。有一次，朱大姐需要去县城办理低保申请，但对县城不熟悉又没有交通工具，张才年知道后驱车近两个小时陪同朱大姐来到县城，协助朱大姐办理好申请手续。

最后，支队结合执勤中队现有装备实际，测试了拉梯与救生圈快速连挂装置，取得了不错的实战效果。通过此次培训，邢台支队研讨了水域专业队冰上救援装备配备标准，规范了班组救援职责分工和处置程序，切实提高了队伍冰面事故处置能力，为下一步更好地开展冰面救援工作奠定基础。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，国有资本是国民经济的基础。国有企业在国民经济中具有不可替代的地位，不仅要追求自身的经济利益，同时还兼具企业社会责任与部分宏观调控的功能。但在体制机制转换和历史负担等因素的影响下，国有企业去产能、去库存、去杠杆与转变经济发展方式的任务格外艰巨，如何在新旧动能转换时增强新动力？对于企业而言，要实现可持续发展，要做强、做优、做大，必须依靠创新，走创新驱动发展道路。特别是科技创新，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。在政策推动和经济大环境倒逼的双重作用下，改革创新成为加快国有企业发展的内在需求和必要条件，国有企业必须争当科技创新的引领者、创新发展的示范者。山西是能源大省，对于山西省属国有企业而言，过去一直处于“一煤独大”的产业格局，要想打破这种格局，一手靠体制改革，一手靠科技创新。改革的终极目的是高质量发展，而改革关键靠科技创新。我们要坚定不移深化国企改革，抓住当前大数据智能化发展的机遇，加快企业技术进步，大力开展技术附加值高、就业容量大、环境友好型的项目，引进和培养高素质人才，加快企业转型升级步伐，向着高质量发展目标前行。高质量发展道路，坚持党的领导是根本。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的全面领导。要把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。要保持政治定力，全面落实党风廉政建设主体责任，打造忠诚干净担当的国资国企党员干部队伍，要抓好“三基”建设，大力加强基层党支部建设，积极推进党建工作全覆盖，为国有企业改革发展提供坚强保证。加快技术进步，提高企业效率和竞争力。客观来看，经过长期的不懈努力，我国科技创新能力不断提高，涌现出不少重大创新成果，一些前沿领域在国际上进入领跑阶段。面对激烈的科技竞争，我们更加清楚地认识到技术的重要性，核心技术是要不来、买不来、讨不来的，只有掌握关键核心技术，牵住科技创新的牛鼻子，走好科技创新的先手棋，才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用，不断增强企业挑战能力，探寻新的增长动能和发展路径。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》确立了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略。如何解决我国原始创新能力不强、企业应用与科技研究相脱节等问题，打造高效的创新生态体系，新时代中国特色科技创新发展战略方针要适新应变、与时俱进。弘扬创新精神，打造一流科研人才队伍。人才是推动科技创新的决定因素，要率先培养一线创新人才、青年科技人才、高技能“工匠”和高层次科学领军人才，加大对本土人才的优选和培养力度，尤其是通过产教融合、校企合作在实践中培育本土人才。创新人才引进机制，改革聘任制度、选拔制度、薪酬制度、激励制度，营造吸引国际化人才、高端人才的良好环境。企业创新需要的不仅是科研人才，经营者的决策至关重要，经营者需要从根本上认识到创新的必要性、技术的重要性，要定期组织开展培训和学习，做到理论与实践相结合，提高经营者的自身素质。2019年3月22日，我省“三晋英才”支持计划启动，旨在构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队，发挥优质人才资源的集群效应，为山西创新驱动、转型发展提供支撑作用。创新科研管理机制，释放企业活力。

加强排气后处理装置与整机的协调匹配，提高产品生产与使用的一致性和产品的可靠性、耐久性。