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（文/广州日报全媒体记者陈馨）(责编：李昉、连品洁)。发改委就《优化营商环境条例》征求意见7月14日国家发展和改革委员会于当日发布“关于《优化营商环境条例（征求意见稿）》公开征求意见的公告”。
爱奇艺公司法务总监胡荟集在接受中国知识产权报记者采访时表示，视频“刷量”行为导致视频网站平台无法准确判断哪些是真正受用户欢迎的视频内容，从而影响视频网站制定正确的经营策略；此外，该行为还对视频版权价格和广告单价带来一定影响，比如，虚假的流量数据可能导致视频内容版权方哄抬版权价格，最终损害视频网站的合法权益；当视频播放次数不断被虚拟推高时，视频广告行业的广告单价必将被迫降低，最终损害视频网站的合法权益。
(责编：赵超、毕磊)。2016年度“大众喜爱的50种图书”评选揭晓[编者按]：由国家新闻出版广电总局全民阅读活动组织协调办公室主办的2016年度“大众喜爱的50种图书”推荐活动入选图书近日正式揭晓。《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》《中国共产党的九十年》《望春风》《古书之爱》《小家，越住越大》《一百个孩子的中国梦（彩绘本）》等50种图书上榜。此次推荐活动的社会参与热情超出预期，参与投票读者达4000万人次，再创新高。入选的图书，包括文化类10种，文学类15种，生活与科普类10种，少儿类15种。引进版图书有6种，销量在5万册以上的有23种，销量在10万册以上的有11种，其中《习近平总书记系列重要讲话读本（2016年版）》销量达5000万册，《全面小康热点面对面——理论热点面对面·2016》销量295万册，《中国共产党的九十年》销量120万册。2016年“大众喜爱的50种图书”文化类。香港特区政府发言人：暴徒殴打旅客及记者的暴力行为令人发指--旅游频道 本报香港8月14日电（记者连锦添）香港特区政府发言人和香港警方14日凌晨对暴徒在机场殴打旅客和记者予以严厉谴责，称这些暴力行为远超文明社会底线，令人发指。 特区政府发言人表示，13日下午起，大批示威者在机场集结，瘫痪机场运作，严重影响出入境旅客，已远超和平示威行为。
从货币的本质看，只有国家才能对货币行使发行的最高权力，而且这是排他性的权力。
曹髦从怀里取出写好的讨伐司马氏诏书，说：我决心已定，纵使死，又有什么可畏惧的。
当年盛夏8月，安特生带着美国自然历史博物馆的生物学家葛兰格一同前往周口店鸡骨山，开始了一场考古之旅。
而一些骨质情况非常好的病例,也可种植后即刻临时修复,经过一定的愈合期后改为永久性修复。
本届德中品牌对话将聚焦数字化时代的品牌思维，共同探讨在国际数字化进程实施的大环境下，如何更好的为德瑞奥与中国在数字化领域对话与合作创造机会。
来自全市消防队伍的8支代表队、140余名队员，经过7天的激烈角逐，最终，支队联队、城区联队、南郊联队分别获得冠、亚、季军，开发区联队荣获“优秀组织奖”，新左联队荣获“道德风尚奖”。
数据显示，75%的抑郁症患者有失眠症状，又进一步恶化了抑郁症患者的病情。2.血脂高、易肥胖、心脏病风险增加。
正如微信“锦书”中所写的，历经攻关和试验，虹云工程技术验证星终于为低轨卫星互联网技术和产品研制搭建起了一个空间试验平台，标志着我国低轨卫星互联网系统建设迈出了坚实一步。
习近平总书记此访，广泛会见了朝鲜党政军高层，深入会见朝鲜人民群众，营造了中朝一家亲的浓厚氛围。
国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示，此次印发的《通知》，有助于“双百企业”打通堵点、解决难题，“这九条力求每一条都是‘干货’，让企业有实实在在的获得感。”加快“混改”引进资金2019年政府工作报告提出“积极稳妥推进混合所有制改革。”混改作为国企改革的重要突破口，也是“双百企业”综合性改革的重点。针对“混改”审批程序问题，《通知》提出，中央企业所属的主业处于充分竞争行业和领域的“双百企业”（商业一类“双百企业”），其混合所有制改革方案由中央企业审批；对于中央企业所属的主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业”（商业二类“双百企业”），其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准；地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准程序按照各地国有资产监管相关政策执行。“下一步在积极稳妥推进混合所有制改革上要加大力度。”翁杰明表示，按照中央要求，商业类子企业尤其是新增企业原则上都得进行混合所有制改革，尽管离这个目标尚有差距，但混合所有制是商业类企业总体发展方向。他同时强调，改革不是“为了混而混”，还是要坚持“宜混则混、宜独则独、宜参则参”的原则。选聘“职经”知人善用职业经理人制度作为中央推动国企深化改革的重要手段，对提高国有企业经营管理效率及经济效益都起着重要的促进作用，在此次发布的《通知》中也有明确规定。《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理；支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快建立职业经理人制度，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，并采取多种方式探索完善中长期激励机制。“市场化经营机制需要进一步完善。